学校老师节的讲话稿 尊敬的各位老师： 大家下午好！ 金秋时节，硕果累累。我们齐聚一堂，共庆第 xx 个老师节。首先，请允许我代表学校，向辛勤耕耘在教学一线的全校教职员工致以亲切的慰问！向受到表彰的各位老师表示热烈的祝贺！向长期以来关怀学校进展的老同志，特别是一直以来默默支持学校进展的陈晓梅老师表示崇高的敬意！ 俗话说，百年大计，教育为本，教育大计老师为本。有一支勤学善思、乐教善研的老师队伍是一个学校立足和进展的关键所在。近年来，学校紧紧围绕全面推动实施素养教育，践行幸福教育，切实加强老师队伍建设，一是切实抓好老师的师德建设，培育敬业爱生无私奉献的优秀老师队伍。仔细组织老师学习相关法规，提高老师依法施教的自觉性和主动性，大力宣传和弘扬优秀老师的先进典型事迹。刚才五位优秀老师代表做了典型发言，他们是我们全体老师的优秀代表，我听了他们的发言深受感动，深受鼓舞、深受鞭策。我们为有这样一支优秀的老师队伍而感到骄傲。从他们身上我看到了胜利四小、黄河双语学校的未来和希望。二是切实抓好老师的专业进展，提高老师的综合素养和能力。学校注重老师的专业成长，组织老师开展业务学习，走出去请进来，锤炼老师队伍。今年上半年以来就有 37 人次参加了各种形式的培训和学术沟通活动。在老师专业进展方面，陈晓梅老师给了我们巨大的支持，从她身上我们看到了一个老教育家对教育的仔仔追求和热爱。让我们再一次向陈老师表示感谢。三是切实抓骨干老师队伍建设。今年上半年推选产生了东营市管理中心参加骨干老师培训的人选，学校组织骨干老师拟定了个人成长计划，有条不紊地推动骨干老师的成长和进展。四是关怀老师成长，关怀老师进展，关怀老师的身心健康。对部分老师岗位进行了适当调整。关怀青年老师的进展问题，婚恋问题等等。组织完成了中级职称老师、五年进编老师的考核工作，即将完成聘任；今年学校决定将为聘任的老师进行查体，并建立健康档案。 老师们成绩只能说明过去，在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，学校目前处于又一个进展的关键时期，面临诸多挑战，任务艰巨。一是老师队伍年轻，老师的综合素养和能力待提高；二是骨干老师队伍，数量相对较少质量待提高。特别是缺乏在一定范围出类拔萃的优秀老师三是学校办学机制灵活，留住优秀老师需要实行更有效的措施和办法，需要进一步提高聘任老师的待遇。四是需要更加有效的办法撬动老师的专业进展，使其成为老师的自觉。 为此，...
