学校水电工作总结学校水电工作总结 20xx 年，在省教育厅和省水利厅正确领导下，学校紧紧围绕以法律规范教育教学管理、深化教育教学改革为目标，以加强师资队伍建设、提升专业和课程建设为突破口以努力提高教学管理水平、全面提高教育教学质量为根本以较真碰硬的精神狠抓劳动人事制度改革和收入分配制度改革,完善内部治理结构，为实现“校名的更改、实质的腾越”的目标而奋进，各项工作取得明显成效。现将 20xx 年度工作总结及 XX 年打算报告如下： 一、20xx 年度工作总结 (一)抓考核，促绩效 制定通过了《江西省水利水电学校绩效工资分配方案》，新建一套以效率优先、兼顾公平为基础，以岗定薪优绩优酬为条件，根据多劳多得、少劳少得、不劳不得为原则的绩效工资分配办法。方案向教学科研一线倾斜，充分利用绩效这根杠杆，调动专职老师的积极性。 加大考核力度，完善考核程序，实行分类考核及差异化考核，改年度考核为月度考核，日日考核、每节考核，考核实行过程化，考核结果在每个月的绩效工资中体现;实行量化考核，不论是什么岗位，能量化的全部量化、不能量化的定出工作标准;对专任老师的教学质量和科研工作提出进一步要求。 (二)抓竞赛，促提升 承办了由中国水利教育协会组织的，全国十四所水利中职学校 130 多名学生参加的第四届全国水利中职学校“赣鄱杯”技能竞赛。我校高度重视，精心准备，指导老师悉心指导，参赛选手仔细备战，在竞赛中喜获佳绩，个人、团体奖项均创历史最佳，荣获团体总分第一名。在四个单项团体中，水利工程测量获单项团体总分第一名，水利工程 cad 获第二名;在四个个人项目中，五人获得一等奖，一人获三等奖。 学校荣获中华人民共和国水利部颁发的全国水利行业技能人才培育全国贡献奖;20xx 年江西省中等职业学校第二届“创新杯”老师说课大赛上，黄碧雯和王娟老师以《机械》和《德育》荣获说课三等奖;徐芳老师在参加 20xx 年“凤凰创壹杯”全国职业院校信息化教学大赛中获得中职组英语类信息化教学设计竞赛三等奖的好成绩。 (三)抓教改，促质量 制定了《系部教学工作考核办法》和《老师教学质量考核办法》。组织了 130 位老师参加省级和国家级培训，4名老师下企业锻炼，同时组织开展大量的校本培训，组织15 场次教学讲座，组织青年老师开展素养拓展，提升了老师对职业教育的认识，提高了团队意识、增强了教学能力组织师生参加了各级各类职业技能竞赛。 加快了校外实训基地的建设，今年学...
