安全岗位职责薪金待遇 第 1 篇:岗位职责及薪资待遇岗位职责及薪资待遇 执行董事 职责:控制公司运营成本,对外代表公司,对公司内部有决策权。负责招揽市政园林业务、外部关系协调、招投标等业务洽谈合作事宜。 薪资:底薪(3000)+盈利分红(10%)+业务提成(10%) 总经理 职责:全面负责公司正常运营业务,控制公司运营成本,内部关系协调。分管人事、(工人管理)考勤、物资采购。 薪资:底薪(3000)+盈利分红(10%)+业务提成(10%) 应急保障部 职责:控制公司运营成本,带领工人施工。负责公司设备的正常运行,车辆、机械设备维修、保养、出入库登记,做好应急保障措施方案。 薪资:底薪(3000)+盈利分红(10%)+业务提成(10%) 工程部 职责:带领工人施工,最大限度的控制施工成本,工人工作效率。负责公司建设、养护项目施工。攻克突击性任务。 薪资:底薪(3000)+盈利分红(5%)+业务提成(10%) 丰景市政园林有限责任公司 2024 年 9 月 26 日第 2 篇:岗位职责及薪酬待遇第一部分:设计师的职责及薪酬 一、设计师的职责 设计师跟随项目实行定人定岗制,包括施工前期现场的考察、测量、技术(图纸、资料)交底;施工期间的技术指导、设计变更、验收文件的编制;施工后期的图纸、文件、照片归类、移交。 设计师从业务员(或公司)手中接收项目(填写“项目现场勘查记录”)后,自始至终负责整个项目的设计图纸、设备选型、方案报价、技术支持以及设计文件、使用说明书的整理编制; 二、设计师的薪金待遇 设计师的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴; 1、岗位工资为设计师岗位的固定工资;根据公司规定每月发放; 2、绩效工资包括工龄工资、设计费用、考勤奖; 2.1、工龄工资指在公司工作满一年后,才可以领取;工龄工资=工作年限(XX 年)×月工龄工资(XX 元),工龄工资与岗位工资每月一起发放。 2.2、设计费用是设计师根据每个项目的总造价提取一定的费用(XX%),设计师对该项目的设计自始至终负主要责任;设计费用在项目竣工验收完毕签字后,当月才可以领取;若项目中设计出现大的失误或错误,设计师应承担这部分费用,相应的费用从设计费中扣除; 2.3、考勤奖根据公司规定每月出勤率达到 100%的可以领取全勤奖(XX 元),缺勤根据公司规定直接从岗位工资中扣除,上述款项与岗位工资每月一起发放或扣除。 3、年终奖:根据公司的经营效益、岗位绩效综合和突出成绩考核,一...