安全生产奖惩制度原则 奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质 t 或精神上的鼓舞，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。现在，就来看看以下三篇文章吧! 安全生产奖惩制度原则范文 1.目的： 为了落实 安全第一，预防为主 的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。 2.范围：适用于公司所有人员 3.职责： 3.1 安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。 4.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2 由于仔细检查，及时发现重大事故隐患、实行有效措施、用心参加抢险救灾，避开重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3 为保证安全生产，用心提出合理化推举，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 4.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。 4.5 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避开事故扩大，措施得力，成绩突出者。 4.6 及时制止违章和误操作并转危为安者。 4.7 举报事故经确认属实者。 4.8 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。 5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。 5.1 发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核 5%，并扣所在部门、车间的当月 6S 考核分 1 分。 5.1.1 不按规定穿戴防护用品。 5.1.2 厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 5.1.3 多人作业的冲...
