完善年轻干部全链条成长机制心得体会（精选 3 篇） 完善年轻干部全链条成长机制心得体会，培育造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业进展的百年大计、千年大计。党的十八大以来，习总书记着眼 两个一百年 奋斗目标，着眼推动国家治理体系和治理能力现代化，着眼党的事业后继有人、兴旺发达，提出了建设高素养专业化年轻干部队伍的战略任务。完善年轻干部全链条成长机制心得体会 1 强化政治素养考核，抓实源头确保 根固苗壮 。对党忠诚是共产党人首要的政治品质。年轻干部唯有保持过硬的政治定力，才能坚定政治立场，严守政治规矩，忠于党和人民。组织部门要始终把紧政治标准 硬杠杠 ，做实做优政治素养考核，从根源上考准考实干部的政治表现。建立干部考核政治标尺。要避开政治标准过于笼统、空泛和不易评价等问题，着力把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等指标具象为看得见、可衡量、可评判的标准。充分运用干部政治素养负面表现评议表，梳理完善干部选拔任用政治标准，既明确正向标准，也标定反向底线，让干部政治素养考核更利于操作、更便于落实。丰富干部考核识别方式。考察识别干部要坚持把功夫下在平常、抓在常常，健全完善一线识别工作法，结合抓好县（市、区）领导班子换届 后半篇文章 ，不断优化考察方式、分析评价路径，制定干部综合表现清单，建立年轻干部 实绩库 ，及时跟踪了解领导班子一线履职情况。通过开展工作一线实地考，察作风、听口碑、看实效，用实绩说话、靠事例支撑，使干部政治素养易鉴定。突出干部考核政治把关。政治素养考核的目的是把干部用对用好。定期对年轻干部开展综合分析研判，适时将工作业绩不理想、干部群众反映不足较多、明显不适应现工作岗位的年轻干部进行调整，有效防止年轻干部 坐等提拔 。强化政治监督，严格落实 凡提四必 双签字 等要求，着力转变 蜻蜓点水 式运用政治素养考核结果，把那些畏首畏尾、患得患失的 两面人 官油子 挡在门外。完善年轻干部全链条成长机制心得体会 2 注重实践历练，深耕细作避开 拔苗助长 。好干部是选出来的，更是练出来的。年轻干部大多思维活跃、勇于创新，但相对缺乏实践锻炼。要坚持基层一线锻炼。敢于压担子，有意识地把市县直机关综合素养好、文化素养高、具有专业能力的优秀年轻干部放到县乡基层关键岗位培育锻炼，让他们直面一线问题，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领。坚持改革一线锻炼。当前改革已进入...
