寒假麦当劳社会实践报告 寒假麦当劳社会实践报告 麦当劳，一个全球都著名的企业。虽然在这里我仅仅工作了 3 天的是时间，但是却让我领悟到另一番味道。 内含丰富的企业文化核心价值观贯彻在每个员工的行为中，即使有人不断的离开，但是老员工带着刚刚进来的员工在工作中训练中，并且在训练中教授企业的文化，我想这对于保持企业的生命力起了重要作用。 严格的分工与标准化的操作，在这里每一个人都有自己的工作范围，但是这个工作范围并不是一成不变的。可能你今日只能在大厅里服务，但或许你明天就在厨房里搞卫生!这些都要听从于当班的支配，至于标准化，我连擦一张桌子都有它的程序，而这些都是与快餐文化分不开的，快餐需要这些工作程序， 很适用的嘉奖制度-方面在工作中，经理睬对每天表现主动的员工给与嘉奖--一些很小的'礼物，这样，不断的激励他们主动的工作 另一方面：也可以激励其他的员工。不过，这也会产生一些问题：假如表现的很好，但是经理却没看到，得不到表扬，这就会打击员工的主动性。 强调沟通--在这里，每一个员工都应当学会与别人沟通，这里的沟通包括许多方面，工作中的摩擦==都是沟通的对象。假如你没有很好的沟通，那么，对于你来说做出很优秀的成果是很难的， 当代的大学生。走向社会的那一天，你与全部的求职者(任何)都是平等的。全部我们还需要不断努力地学习，积累更多阅历，那才能变成一个不行取代的有用人才。
