岗位竞聘条件与岗位职责岗位竞聘条件与岗位职责 一、学校办公室副主任 （行政岗） 竞聘条件： 1.具备较高的政治素养和政策水平； 2.事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神； 3.具备较丰富的管理经验，能处理突发事件和复杂问题； 4.具备较强的领导能力，有一定的文字水平和表达能力； 5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志，有一定的群众基础； 6.一般具有讨论生学历或高级职称。 岗位职责： 1.协助主任侧重负责学校日常政务工作； 2.协助主任负责行政方面督察督办工作； 3.协助主任负责突发事件的应急处理工作； 4.分管日常信访工作； 5.协助领导联系子弟入附属学校工作； 6.负责联系档案科、计划生育科等部门工作； 7.负责学校办公室的离退休工作； 8.承担领导交办的临时性工作。 二、学校办公室副主任 （联络岗） 竞聘条件： 1.具备较高的政治素养和政策水平； 2.事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神； 3.具备较强的领导能力、组织协调能力和应变能力，有一定的文字水平和表达能力； 4.具备大型活动和接待工作的经验，能够独立承担对外交往活动； 5.能够顾全大局，办事公道、为人正派、清正廉洁，作风民主，团结同志； 6.一般具有讨论生学历或高级职称，年龄在 35 岁以下。 岗位职责： 1.协助主任负责组织、协调学校层面的大型活动、大型会议； 2.协助主任负责各类学校层面的接待工作，包括上级单位检查、兄弟院校沟通等； 3.协助主任负责校友工作； 4.负责综合科等工作； 5.分管党委机要工作； 6.负责学校办公室的工会小组工作； 7.承担领导交办的临时性工作。 三、人事处副处长 竞聘条件： 1.具有较高的政治素养，原则性强，政策水平高，能坚定不移地执行国家现有法规政策； 2.对学校进展的大方向有清醒的认识，能够围绕学校的中心工作做好人事工作，思路清楚； 3.对学校人事管理和制度建设有比较全面的认识，具备整体上把握所主管工作的能力； 4.知识结构合理，对于劳动、工资、机构编制、岗位聘任以及相关法规等有基本的了解； 5.一般具有讨论生学历或高级职称。 岗位职责： 1.学校机构设置和人员编制管理工作； 2.老师职务和其他各类专业技术岗位聘任、考核工作； 3.负责各级各类专业技术职务评聘工作和老师资格认定工作； 4.负责劳动工资和劳动保险管理工作； 5.有关人事制度管理的法规建设工作； 6.协助处长负责校内管理体制改革工作。 四...
