工资集体协商合同范本 工资集体协商合同范本 现今社会公众的法律意识不断增添，合同的使用频率呈上升趋势，合同是对双方的保障又是一种约束。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家收集的工资集体协商合同范本，欢迎阅读与收藏。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资支配形式 (1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别状况下支付的工资等组成。 (2)承包单位的支配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 (如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员 1 类元/月;办事员 2 类元/月。) 4、工资目标 公司上年工资总额万元，估量本年工资总额到达万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付方法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特别状况下的工资支付方法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489 号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77 号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 (1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数： a、符合准备生育规定、产假为 90 天，难产者增加 15 天，多胞胎增加 15 天;晚婚假 10 天; b、丧假(只适用于直系亲属)3 天; c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假 (2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放; 7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳把握线有关规定执行。 第三条权利和义务 1、企业方的权利和义务 (1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的方法与规章制度; (2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩; (3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必需是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成); (4)根据考勤和工作考核状况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资; (5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的状况下，其劳动酬劳不得低于最低工资标准。 2、员工方的权利和义务...
