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年度优秀员工获奖感言15篇

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年度优秀员工获奖感言 15 篇年度优秀员工获奖感言 1 今日非常荣幸有这样一个机会,用一个短暂的时间跟各位一起分享和沟通,一年的时间又即将过去,回想来到弘博软件教育这几年来,学校所给予我的关怀和鼓舞,我的心中就充满了感激,充满了感动!今日的我,心情格外地复杂!面对这个荣誉,我感到非常惭愧:我深知我与这个荣誉称号之间还有很大的差距,离领导和各位老师的要求还很远。我也深知,这些荣誉不仅凝聚了领导们的鼓舞,还有各位老师、各位同事们的支持! 下面是一年来从事教学工作,一些经验和心得希望与各位伙伴们一起分享和沟通。 教学方面:把学生教好,让学生成功,是每位老师最大的心愿、最高的荣誉。作为一名职业讲师,最紧迫的问题是具有新的教学理念、软件开发实际是比较枯燥,难以理解的一门课程。刻苦钻研如何把课上得深动而有趣,才能够抓住学生的心。教学质量是学校的生命线,我们教务部职业讲师深感肩负责任之重大,唯恐有负家长和学生。为此,我们从以下几个方面努力提高教学质量。课前,认真认真的进行备课,根据本班学生特点,对教案进行认真的修改,对知识点的讲解多采纳比方,类比生活中的实例,讲故事的引入方法,思考何时使用幽默,互动来调节气氛。精心备好每一节课,同时虚心向同事请教,逐步使课堂达到了充实而不忙乱,有序而不呆板,活泼而不散漫的境界。自己教的省心,学生听的尽兴。并不断重复与回顾以往所学知识点,从开始就向学员灌输重复与练习乃学习之母的观念,在课程紧张,强度大的情况下,取得不错的效果。 在上机对待学生方面,我和其他老师常常探讨,并得出一致结论。要时刻关爱学生,走进学生的情感世界,把学生当作朋友,去感受他们的喜怒哀乐。我们从不嫌弃对待后进生,注意从思想上、学习上多关怀、多辅导,给予偏爱,还从生活上多照顾、多帮助,给予厚爱。在上机的过程中,如何分配时间成为困恼我们的问题,我是将 80%的时间投入到 20%的后进生身上,因为优秀是一种习惯,优秀学生有良好的学习习惯和方法,有自己的目标和理想,培育他们独立思考的习惯对他们今后的学习和工作是有好处的,而后进生在开始时都很自卑,学习上没有信心,在他们身上存在着很多的不良习惯及缺点,老师和同学常常因此卑视他们,使他们抬不起头来,根据经验来看,假如一个班后进生都在努力的学习,这个班级的气氛将是和谐的,有凝聚力的,不断进取,永争上游的。为了消除他们的自卑心理,我进行深化的了解,努力去...

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