年度员工演讲稿三分钟 演讲的宏观目的与微观目的并不矛盾.闻一多的个体微观目的是揭露敌人，鼓舞听众，进展民主运动，但这一目的恰与推动人类向理想境界迈进统一、一致，这是值得留意的.下面是我带来的有关年度员工演讲稿三分钟，希望大家喜爱! 年度员工演讲稿三分钟 1 各位敬重的领导、关联单位的同事们： 下午好! 很荣幸，今日能有此机会在这发言，首先感谢集团领导对我们的关怀，对我们工作的确定;感谢各关联单位对我们工作的支持，再次表示最真诚的感谢! 20__年，是酒店开拓创新，收获硕果的一年。全体员工在集团领导的英明决策下，在酒店领导带着下，上下一心，发挥无私的奉献精神，提倡共同协作的团队精神，提前并超额完成了集团公司下达的利润指标，全年营业收入 4518 万元，利润1017 万元，骄人的业绩得到集团领导的确定。 在过去的 20__年，酒店面对日趋垄断竞争的酒店业市场，充分利用自身的一切优势，通过媒介渠道实现酒店与公众之间的信息沟通，扩大酒店知名度。在酒店管理方面，营造互信任任的组织气氛，建立有效的沟通机制，进行人性化管理，制造高效团队;加强酒店市场信息和竞争对手信息的调研，提高市场占有率;重视消费客户对酒店的建议和意见，不断提高客户忠诚度;在聘请中甄选优秀人才，使酒店人力资源到达最优配置，加强岗位培训，强调详情服务，提高酒店服务品质，给客人宾至如归的感觉;落实员工社会保障等方面的福利，使员工有归属感。加强权限掌握，严格资金管理，提高资金使用效率，降低资金本钱。在预算中贯彻详情量化的原则，使管理具体到各物品单位，并实行全员参加财务管理的方针，节约了经营本钱，提高经济效益。这些正是酒店领导层实行的战略性管理与经营性管理相结合的管理模式，使经营业绩节节攀升，20__年制造了 1017 万元的利润，给投资者以丰厚的回报。 荣耀须冷静，居安必思危。将来，我们将面临更大的挑战。随着周边新建星级酒店的开业，将会分流我们酒店的客源，降低酒店的市场份额，竞争将越来越激烈，每一位酒店员工心中都有危机感，这危机感迫使我们要不断开拓创新，提高服务品质，提高客户满意度;酒店将继续提倡以人为本，注重实效的企业文化，提高酒店的核心竞争力。在酒店业这片蓝天下，我们将用青春的热情、敏锐的智慧，描绘最美的图画。我们有信念，在酒店领导的带着下，努力拼搏，主动进取，完成集团领导下达的新的利润指标，携手开创酒店加更辉煌的明天。 最终祝大家春节快乐，事...
