广告公司管理制度范本 公司规章制度模板 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试:专业知识及技能的测试 报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。 人事档案:公司为每位员工建立人事档案，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8:30—17:30 2、惩处: 迟到早退一次扣 x 元 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 病假需经领导批准后休息。 事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 周日如需加班，请假原则上不批，如特别情况需书面写明情况特批。 4、离职: 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职: 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资...
