篇一:康复中心工作规章制度1.积极开展康复医疗、教学、科研工作。2.对病员要认真检查，准确评估，科学治疗。训练技巧要精益求精，康复处方和康复病历书写要法律规范完整，康复计划实施要认真及时。3.认真书写康复训练档案，评价记录全面。4.组织召开康复评估会议，康复医师负责召集 PT、OT、ST、按摩、理疗等相关治疗师对病人进行功能评估。一般新入院（或新接诊）病人 1 周内召开初评会，制定康复治疗计划；每 4 周召开一次中评会，检查康复治疗计划的实施情况与效果，修正治疗方案；病人出院前召开一次终评会，拟定回归家庭康复训练方案，约定回访指导时间。5.工作人员要遵守劳动纪律，着装整齐，优质服务，法律规范操作，并收集反馈信息，总结经验，互相沟通，团结协作，共同促进康复治疗整体水平的提高。6.工作间要保持清洁，康复训练器材要摆放有序，工作环境洁净舒适。7.做好康复资料的统计及康复咨询和宣传工作。8.治疗师在工作时间内不得打电话聊天、听音乐，不得在治疗过程中同患者嬉闹、喧哗；严格遵守治疗程序。篇二:康复中心行政管理规章制度(一)医德教育1、定期组织全中心人员学习职业道德法律规范，履行救死扶伤，实行革命人道主义的医德风尚。2、加强个性修养，做到举止文雅、仪表端庄、礼貌待人，态度和气、语言文明，创建文明科室。3、努力学习专业知识，不断提高业务水平，精益求精，高质量为患者服务。4、遵章守纪，坚守岗位，工作严肃认真，一丝不苟，杜绝差错事故发生。5、同志间互相关怀，互相爱护，密切配合，团结协作。6、对所有患者应一视同仁，不利用工作之便违反职业道德。(二)考勤考核1、制定专人负责考勤工作，每月考勤报表上中心考核小组康复中心规章制度康复中心规章制度。2、中心主任不定期查岗，并有检查纪录作为考核依据，必要时在中心内公布。3、每人年终进行个人考评考核，根据各级人员职责要求及自我表现，做出书面小结，中心汇总后交上级领导存档，作为晋升时参考。(三)奖惩1、奖励参照我中心奖惩制度。2、惩戒：违反医院、中心规章制度，或违反劳动纪律，使工作受影响者，违反职业道德法律规范影响科室声誉者，发生严重差错或事故者。(四)工作统计1、各治疗室每治疗项目人次治疗量。2、日工作量统计。3、上述两项每日累计逐月上报。（五）中心会议：每一周召开一次会议。（六）人员调配及任务安排：各级人员职责安排上随时统一调配。(七)康复中心财产管理1、中心领导常常检查仪器设备使用情况，若发现...
