建立中能特色文化 为了使企业文化能够更有效地分散人心、鼓舞士气，形成团队战斗力，奠定文化治企的巩固根底，我们必需进展企业文化建立，作为一个正在进展的煤炭企业，怎么来治理这个企业？怎么来管理这个企业？那就是必需选一条正确的路子，这条路就是文化治企。 中能的进展需要文化引领。中能的进展要制订战略，把战略变成标识，使每一位员工都能自觉地进展战略管理，各项工作听从战略。这就需要文化，用文化树起进展的旗帜，有了旗帜员工就知道往哪里走、分几步走、什么时间走，使大家行动能够统一起来。战略也是一种共同愿景。有了愿景，大家就有进展的信念和动力。 中能的平安需要文化治理。平安是煤矿的“天字号〞事情，也是煤矿管理的第一件难事。全国煤炭行业经过探究，生疏到平安文化是解决平安问题的治本之策。平安文化围绕人在做文章，这就是要用文化引领人、用文化标准人、用文化提高人，使人成为本质型平安人。 中能的管理需要文化提升。中能需要进展，进展必需提升管理。中能的管理水平如今既是现代管理，又有传统管理，这适应不了企业进展。怎样更新管理理念，提升管理境界，应用管理方法，提高管理效率，就需要文化来提升。 中能的队伍需要文化武装。对于中能来说，人才资源比煤炭资源更重要。如何能够把人才引进来、留得住、干得好，就要有用人文化，亲情文化，让人有本事能用得上。没有文化，就没有人才队伍，甚至连一线员工队伍都留不住。 中能的和谐需要文化滋润。中能要正常运转，必需内部和谐。这包括人与人之间的和谐，股东与股东之间的和谐，人自己内心的和谐。中能要顺当地生产经营，也必需有外部的和谐。与当地政府的关系和谐，与用户关系的和谐等。需要一种文化去滋润。 随着矿区的进展，中能文化也在不断融合中逐步形成。特别是2024 年以来，企业文化建立从自发走向自觉，从被动走向主动。已初步构画出了中能企业文化的建立草图，从亲情文化入手，为员工办实事、办好事、关怀员工的生活、关注员工的情感，以此稳定员工队伍，分散员工人心、留住人才，留住人心。从劳动合同的签订切入，让员工身变中能人。在此根底上进展了企业文化和平安文化建立，制定了企业文化和平安文化系统推动规划，编印了?企业文化手册?和?平安文化手册?，引入平安管理的先进方法，建立平安文化教育室等，使公司实现平安进展。 中能走文化治企的路子，进展企业文化建立的思路是：一个模式，两大引领，三条路径。 1、一个模式 “春〞...
