法律合同封面INPUTYOURHEADLINEHERECOMPANYNAME2024年企业内部文秘岗位聘用合同本合同目录一览第一条聘用岗位及职责1.1文秘岗位名称1.2岗位职责描述第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作时间3.1工作时间规定3.2休息日安排第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及福利第五条保险福利5.1社会保险5.2补充保险5.3福利待遇第六条培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条一般条款10.1合同的修改10.2合同的转让10.3合同的终止第十一条附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬福利方案第十二条其他约定第十三条法律适用第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.2岗位职责描述：1.2.1负责公司文件的起草、修改、审核、打印、分发和存档。1.2.2负责会议的组织、记录、整理和分发。1.2.3负责公司内外部邮件、电话、来访的接待和处理。1.2.4负责公司公告、通知的发布和管理工作。1.2.5负责公司档案的整理和管理工作。1.2.6完成上级领导交办的其他工作。第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日。2.2合同终止日期：2025年12月31日。第三条工作时间3.1工作时间规定：按照公司规定的标准工作时间执行，即每周工作五天，每天工作八小时。3.2休息日安排：按照国家法定节假日安排休息，并根据公司实际情况给予年假、病假、事假等。第四条劳动报酬4.1基本工资：按照公司规定的文秘岗位基本工资标准执行。4.2奖金及福利：根据公司业绩及个人表现，给予相应的奖金及福利。第五条保险福利5.1社会保险：按照国家和地方法律法规规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2补充保险：根据公司实际情况，为员工购买补充商业保险，包括但不限于意外伤害保险、重大疾病保险等。5.3福利待遇：5.3.1提供住宿或住房补贴。5.3.2提供工作餐或餐补。5.3.3提供定期体检。5.3.4提供节假日福利及生日礼物。5.3.5提供培训、学习、晋升机会。第六条培训与发展6.1培训机会：公司将为员工提供定期的专业培训、技能提升及团队建设活动。6.2职业发展规划：公司将为员工提供个人职业发展规划，并给予必要的指导和帮助。第七条保密协议7.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以保密。7.2保密期限：自双方签订保密协议之日起至保密信息公开之日止。652578第八条劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.1.1员工因个人原因提出辞职的，应提前三十天向公司提交书面辞职报告，并办理相关离职手续。8.1.2公司因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，导致公司利益受损的，公司有权立即解除劳动合同。8.1.3双方经协商一致，可以解除劳动合同。8.1.4法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。8.2终止合同的情形8.2.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。8.2.2员工达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。8.2.3员工因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，劳动合同自然终止。8.2.4法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。第九条争议解决9.1协商解决：双方在劳动合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3法律途径：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。第十条一般条款10.1合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.2合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。10.3合同的终止：合同终止后，双方的权利和义务即告消灭，但合同终止前的权利和义务仍需履行。第十一条附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：薪酬福利方案11.3附件三：培训计划11.4附件四：职业发展规划第十二条其他约定双方在签订合同时，如有其他约定，应以书面形式附加在合同后...
