上海华鸿实业控股人力资源部招聘培训经理岗位说明书岗位名称：招聘培训经理所在部门： 人力资源部岗位编号： HHKG014直接上级：人力资源部副总经理直接下属部门/岗位： 岗位定员：1所辖人员数目：工资级别范围：职系：管理晋升方向： 人力资源部副总经理版本/版次：本职概述：拟订公司招聘方案并具体实施，组织并实施公司员工培训与开发工作，提高公司人员素养和竞争力，加强劳动合同和员工关系管理。职责与工作任务：职责一职责描述：负责员工招聘与甄选工作工 作 时 间 百 分 比 ：50%工作任务拟订公司招聘工作政策、流程和相关管理制度加强对人才市场的调研，制定人员招聘方案 负责应聘人员甄选、面试等招聘活动及背景调查负责建立公司人才储藏库负责与专业协会、猎头公司、劳动效劳机构等的联络，利用各种渠道，广泛挖掘人力资源职责二职责描述： 负责员工培训与开发工作工 作 时 间 百 分 比 ：20%工作任务负责调查各部门和子公司人力资源的需求状况，根据公司的战略开展，制订公司人力资源培训与开发规划并予以实施建立公司培训系统，制定培训管理制度进行培训需求调研，制订内部培训方案，拟订年度培训预算，设计培训课程和方案，组织实施适应公司现状和开展要求的各类培训负责培训本钱控制，对培训效果进行评估，提出改良方法职责三职责描述： 职业资格和职称管理工作工 作 时 间 百 分 比 ：10%工作任务负责组织员工参加各类职业资格相关考试的报名、初审工作 负责公司专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作协助子公司做好职业资质认证达标工作；职责四职责描述：负责劳动合同管理和员工关系管理工 作 时 间 百 分 比 ：10%工作任务负责公司与员工签订劳动合同负责终止、解除劳动合同有关事宜和员工聘用及解聘手续的办理为符合退休条件的员工办理退休手续协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动合同纠纷职责五职责描述： 其它人事管理工作工作时间百分比：5%工作任务办理录用、调档、退工、居住证等有关事务及人事内部手续办理外聘、临时用工手续协助部门负责人完成其他相关人力资源管理工作职责六职责描述：完成上级交办的其他工作任务工作时间百分比：5%相关权限：人员招聘的初步筛选权；社会培训机构选择的建议权；员工培训的建议权；员工培训费用的初核权；汇报关系：以上职责，向人力资源部副总经理汇报工作协作关系：内部协作部门：控股公司所有部门、各业务公司外部协...
