房地产销售经理辞职报告 房地产销售经理辞职报告 在人们素养不断提高的今日，越来越多的事务都会使用到报告，要留意报告在写作时具有确定的格式。在写之前，可以先参考范文，下面是我帮大家整理的房地产销售经理辞职报告，欢迎大家共享。 敬重的公司领导： 入职 xx 项目工作已经半年了〔为 xx 项目服务 15 个月，前期为顾问公司，后进xx〕，我在项目中学到了不少宝贵的阅历，感谢 xx 集团给予我这份工作平台，感谢公司各位领导及同事的长期关怀。 由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑，我长期处在这样的工作压力、精神状态下，实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。 辞职具体缘由如下两点： 一、待遇无法保障、佣金长时间拖欠 〔1〕公司无法兑现承诺 今年 7 月进公司时签订的入职表，工资待遇中明确“商定”：本人待遇为税后底薪 3500 元/月+项目总销售额的万分之 2 的佣金提成。本商定只“兑现”了 7、8两个月！之后风云突变，11 月底公司领导在“百忙”中针对我的佣金点位“协商”并一致签字确认通过，内容如下：“完成月度销售回款额按万分之 1.8 提取，未完成月度销售回款额按万分之 1.4 提取。”缘由是“为了平衡销售经理的销售佣金水平”，并且明确指出该比例自 9 月份开始执行。此外不知哪位“领导”提出我的佣金结算确认应当是“20xx 年 7 月 20 日前认购及签约不予计算”，问其缘由，告知入职前认购及签约与我无关。也就相当于 20xx 年 7 月 20 日前认购及签约的`客户跟我没有关系，我不予理睬。此种计算佣金的方式与销售回款总额计算方式大相径庭。至今该“文件”只停留在口头。就是上述两份“文件”把我 9、10 月份的佣金由入职时商定的佣金待遇从 41000 元骤降成 12900 元。就是这样的变动，使得我本应得到的 28000 元瞬间成为了天空浮云！ 对于我们每一个为公司工作的人，薪酬支付是对我们个人努力工作的最大认同。在完成公司下达的任务目标的前提条件下得到自己应当所得，这是一个大公司对员工最至少的承诺和信誉。 可是 9、10 月份两个项目都超额完成任务之后没想到竟然是这样的对待！对于xx 项目单方面不履行协议让人很心寒。 精神是“崇尚奉献”，但员工奉献之后是什么？每当我走到 xx 项目诸多广告牌前，我都有一种自豪感。我始终信奉“xx 地产，责任与承诺永久相伴”的信条，兢兢业业的工作，最终的我的责任尽到了，然而公司给我的承诺呢？ 或许是我的...
