把信送给加西亚读后感(19 篇)篇一律学习资料,这是我刚好读到了这个标题,“成功和失败差距,或许就是因为一些小小事情,一切就都随之改变了”。这只是里面一句小哲理话,可偏偏我记住了,平常我就是不拘小节习惯了,此刻我一点小事都觉得不值得我做,可是就是这些些小事决定了更大地方。每一天多做一点点即使我们临时没有收益,可是我们付出都会存在我人生账户里,总有一天,我们会拿到高额利息! 每一天多做一点点,不知不觉受益一生。 把信送给加西亚读后感 第 11 篇: 《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名,世人对她评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说“太可怕了,它把什么都说了”。可见此书影响之深、之广。 该书我已拜读过两次。二 oo 二年单位曾组织团体学习过一次,通观全文,很杂。但究其精神实质,无外乎三点一、服从。二、忠诚。三、主动。相对于现代企业或单位管理确实很有用。以至于归纳出人类社会最基本行为法则――互惠交换;投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。此种言论,此种提倡不由得使我想到了广告中一则广告:“汇仁肾宝,你好我也好。” 二 oo 九年某一天,闲来无事,重又拾起该书拜读,思想却发生了质转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候一则故事《伯乐相马》。确实<把信送给加西亚>中明确立论:成功企业必须做到――1、员工应成为把信送给加西亚人;2、企业需要把信送给加西亚人;3、领导重要把信送给加西亚人。然而事实又是怎样?《伯乐相马》中写道“世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。”当下纵观现代社会不一样性质企业,在选拔和任用人才时候,讨论多不是“你很行”。而是“你是谁”?在各条战线、各个行业中,把信送给加西亚人大有人在,然而在人为设置考核障碍前,这些人终归是老死槽边。一方面高举求贤若渴牌子,一方面又被世俗困扰而禁锢,最终发出“人才难寻”哀怨。这不好笑吗?! 《把信送给加西亚》这本书确有其进取地一面,可是我们在拜读此书时应清醒注意到她对应面――员工。一味强调一面而忽略另一面感受,这本身就违反了辩证法。愿我们当权者、执政者,多一份公心,少一份贪念。善于发把信送给加西亚读后感现、培育和重要把信送给加西亚人诚如是!则我们国家,我们社会才会真正意义上到达和谐和进展。 把信送给加西亚读后感 第 12 篇: 读了这本书使我受益非浅,这本书是一本关于成功励志佳作,这本书提倡是一种对...