拖欠工资可以离职吗 工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位根据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳
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拖欠工资可以离职吗 参加工作是为了维持生活，争取生活消费必需的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益
劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能马上辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司
还有就是，公司要是以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以马上解除劳动合同，不需事先告知公司
所以，公司只是不按合同商定准时足额发放员工工资，不属于以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此马上辞职
当然，因为公司长期拖欠工资导致员工离职的，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿
这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿
最终，劳动者按商定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发觉被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不愿给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理
拖欠工资离职相关法律 按劳动法律规定公司有以下状况的劳动者可以要求离职： 1、公司根本没按劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条件的; 2、公司未按时足额支付劳动酬劳的; 3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的; 4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的; 5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等缘由签订合同，致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
离职后拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的
