拖欠工资可以离职吗 工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位根据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。下面我就给大家带来拖欠工资可以离职吗_离职后拖欠工资怎么办，希望能关怀到大家! 拖欠工资可以离职吗 参加工作是为了维持生活，争取生活消费必需的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能马上辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。 还有就是，公司要是以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以马上解除劳动合同，不需事先告知公司。 所以，公司只是不按合同商定准时足额发放员工工资，不属于以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此马上辞职。 当然，因为公司长期拖欠工资导致员工离职的，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 最终，劳动者按商定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发觉被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不愿给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。 拖欠工资离职相关法律 按劳动法律规定公司有以下状况的劳动者可以要求离职： 1、公司根本没按劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条件的; 2、公司未按时足额支付劳动酬劳的; 3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的; 4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的; 5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等缘由签订合同，致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 离职后拖欠工资怎么办 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、假如协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。 若是在生活中离职后前公司欠薪通常实行上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依旧未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司...
