招聘工作流程 1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最正确的地方聘请工作流程 2024 年 11月 9 日修订聘请工作流程一.聘请工作流程 1.用人部门需求申请和审批 2.聘请职位的发布和管理 3.候选人预约面试 4.入职审批 5.内部推举人员的规定 6.高级人才的引进二.调配工作 1.入职手续办理流程 2.转正手续办理流程 3.调职手续办理流程 4.调薪手续办理流程三.相关流程图及表单 1.聘请工作流程图〔附图 1〕2.用人需求申请流程图〔附图 2〕3.入职手续办理流程图〔附图 3〕4.缺编人员需求申请表〔附表 1〕5. 2、增编岗位人员需求申请表〔附表 2〕6.应聘人员登记表〔附表 3〕7.应聘人员面试评价表〔附表 4〕8.推举书〔附表 5〕9.员工到职通知单〔附表 6〕10.新员工入职培训试题〔附表 7〕11.员工转正手续办理通知单〔附表 8〕12.员工转正申请审批表〔附表 9-1〕13.员工转正申请表〔附表 9-2〕14.员工转正申请审批表〔附表9-3〕15.试用期转正员工考核表〔附表 10〕16.员工岗位调配审批表〔附表 11〕17.员工薪资调整审批表〔附表 12〕聘请工作流程一.聘请工作流程〔见附图 1〕1.用人需求的申请和审批〔见附图 2〕⑴公司各部门每年年初须将预 3、计人员编制状况书面上报到公司行政管理中心进行审核。⑵本年度内如有打算内人员需求申请，须填写《缺编人员需求申请表》〔见表 01〕，具体描述需求岗位的工作职责和要求，经过公司主管领导审批后交行政管理中心，由行政管理中心审核部门人员编制后，交公司常务副总或总经理审批后执行。⑶公司上报人员需求表，应按上述流程在本公司内办理逐级审批手续，然后交公司行政管理中心办理聘请信息发布。行政管理中心经理负责审核人员编制，缺编人员需求须经公司常务副总或总经理审批。⑷公司如有增编岗位需求时，须填写《增编岗位需求申请表》〔见表 02〕，并按缺编岗位的审批流程 4、逐级报批，经公司常务副总或总经理审批后方可执行。2.行政管理中心依据审批后的《人员需求申请表》中相关信息编写工作说明书，并负责聘请职位的发布、添加、刷新、停止等事务性工作。应聘简历经筛选、分类整理后，存入公司应聘人员信息库。3.预约面试⑴行政管理中心依据需求状况预约面试，负责通知应聘人员面试时间及地点，并在简历上标明预约状况、面试时间、职位，并做人数统计。⑵初试①面试人员在行政管理中心办公室填写《应聘人员登记表》〔见表...
