招聘工作流程 1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最正确的地方聘请工作流程 2024 年 11月 9 日修订聘请工作流程一
聘请工作流程 1
用人部门需求申请和审批 2
聘请职位的发布和管理 3
候选人预约面试 4
入职审批 5
内部推举人员的规定 6
高级人才的引进二
调配工作 1
入职手续办理流程 2
转正手续办理流程 3
调职手续办理流程 4
调薪手续办理流程三
相关流程图及表单 1
聘请工作流程图〔附图 1〕2
用人需求申请流程图〔附图 2〕3
入职手续办理流程图〔附图 3〕4
缺编人员需求申请表〔附表 1〕5
2、增编岗位人员需求申请表〔附表 2〕6
应聘人员登记表〔附表 3〕7
应聘人员面试评价表〔附表 4〕8
推举书〔附表 5〕9
员工到职通知单〔附表 6〕10
新员工入职培训试题〔附表 7〕11
员工转正手续办理通知单〔附表 8〕12
员工转正申请审批表〔附表 9-1〕13
员工转正申请表〔附表 9-2〕14
员工转正申请审批表〔附表9-3〕15
试用期转正员工考核表〔附表 10〕16
员工岗位调配审批表〔附表 11〕17
员工薪资调整审批表〔附表 12〕聘请工作流程一
聘请工作流程〔见附图 1〕1
用人需求的申请和审批〔见附图 2〕⑴公司各部门每年年初须将预 3、计人员编制状况书面上报到公司行政管理中心进行审核
⑵本年度内如有打算内人员需求申请，须填写《缺编人员需求申请表》〔见表 01〕，具体描述需求岗位的工作职责和要求，经过公司主管领导审批后交行政管理中心，由行政管理中心审核部门人员编制后，交公司常务副总或总经理审批后执行
⑶公司上报人员需求表，应按上述流程在本公司内办理逐级审批手续，然后交公司行政管理中心办理聘请信息发布
行政管理中心经理负责审核人员编制，缺编人员需求须经公司常务副总
