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提前解除劳动合同通知书

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《提前解除劳动合同通知书》的设计和运用 一、设计范本: 编号: ______ 提前解除劳动合同通知书 (职工姓名)_______: ___年__月__日你(乙方)与本单位(甲方)签订的______ 期限的劳动合同,由于出现《劳动合同法》第____条第( )项规定的情形,决定解除本劳动合同特此通知。 乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。 乙方在甲方的工作年限为____年,乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。 甲方: (签字盖章) 年 月 日 二、运用提示: 1、本通知书属于法定文书,是用人单位依照《劳动合同法》有关规定提前解除劳动合同时必经的法定程序,具有很强的法律效力和证据效力。因此建议用人单位在使用本通知书时应保留通知书存根和送达凭证。 2、本通知书应当说明解除理由。这涉及到单位是否应支付经济补偿金,以及支付数额。 甲方依据《劳动合同法》第四十条解除乙方劳动合同时,应提前三十日向乙方发出此通知,或者额外支付乙方一个月工资。 甲方依据《劳动合同法》第四十一条对乙方裁员解除劳动合同时,应按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员经向劳动行政部门报告后,方可对乙方实施裁减。 甲方依据《劳动合同法》第三十九条解除与乙方的劳动合同,可以即时发出通知并不须支付经济补偿金。 3、本通知书使用时务必填明解除乙方劳动合同的时间。这涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项。 4、本通知书使用时可以说明基本事实,但必须是单位有证据可以证明的事实。本通知书解除的事实和理由的举证责任在甲方。

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