支撑 XX“十四五”高质量进展人才队伍建设调研报告 支撑 XX“十四五”高质量进展的人才队伍建设调研报告 根据市委关于支撑×ד十四五”高质量进展重大课题调研的总体部署，市委组织部高度重视“人才队伍建设讨论”课题调研，及时成立以市委常委、组织部长××同志任组长的课题调研组，按“党政人才队伍建设讨论”“工业和服务业人才队伍建设讨论”“农村有用人才队伍建设讨论”三个子课题展开讨论。自 2024 年 12 月以来课题组先后组织各层次党政人才、经营管理人才、专业技术人才召开专题调研座谈会××场次，调研座谈××余人，深化××个县（区）和部分市直单位实地调研，开展问卷调查，基本掌握了我市人才队伍建设现状，并就支撑×ד十四五”高质量进展的人才队伍建设提出了对策建议。 一、基本情况 近年来，我市坚持深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，根据中央和省委部署，大力实施人才强市战略，出台了中长期人才进展规划、领导班子和干部队伍建设规划，配套出台了人才建设“1+10”系列文件，扎实开展了人才开发项目资助、人才优先聚集开发区建设等重大活动，着力在人才培育、选拔、引进、使用上大胆探究创新，初步形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会团体等广泛参加”的人才工作新格局，初步构建了人才队伍建设政策体系，人才总量逐年增加，人才素养逐步提高，为推动××高质量进展提供了必要的人才保障。 （一）党政人才队伍基本情况 我市现有党政干部××人，占全市人才总数的××%。从分布看，市级机关××人，占××%； 县（区）机关××人，占××%； 乡镇××人，占××%。从性别看，女性××人，占××%。从学历看，硕研及以上××人，占××%，大学××人，占××%，大专××人，占××%，中专及以下××人，占××%。从年龄看，35岁及以下××人，占××%； 36—45 岁××人，占××%； 46—55 岁××人，占××%； 56 岁及以上××人，占××%。从职务层次看，厅级领导××人，占××%； 厅级非领导××人，占××%； 县级领导××人，占××%； 县级非领导××人，占××%； 科级领导××人，占××%； 科级非领导××人，占××%； 科员及以下××人，占××%。 （二）经营管理人才队伍基本情况 我市现有各类经营管理人才××人，占××%。从学历看，硕研及以上××人，占××%； 大...
