目录 1 功能描述 21.1 编写目的 21.2 工程背景 21.3 定义 21.4 参考资料 22 系统流程 33 总体设计 43.1 功能描述 43.1.1 功能结构图 43.2 体系结构 43.2.1 结构设计 43.2.2 框架类图 63.3 功能性需求 63.3.1 员工管理（人力资源档案管理〉63.3.2 薪酬管理 143.3.3 调动管理 17人力资源管理系统实训部 2018概要设计的主要任务是把需求分析完成的流程图转换为软件结构；将一个复杂系统按功能进行模块划分、建立模块的层次结构及调用关系、确定模块间的接口及人机界面等。概要设计文档完成系统的大至设计，包括软件设计和数据库设计；对后面的开发、测试、实施、维护工作起到关键性的影响。实训部2018/9/1书签。3.3.4 培训管理 183.3.5 招聘管理 203.3.6 统计报表 333.3.7 组织规划 343.3.8 系统管理 373.4 界面设计 403.5 尚未解决的问题 403.6 相关接口错误!未定义书签。3.7 数据结构错误!未定义书签。4运行设计错误!未定义书签。4.1 运行环境错误!未定义书签。5 系统出错处理设计错误!未定义书签。5.1出错信息错误!未定义书签。5.2 补救措施错误!未定义概要设计说明书1功能描述1.1编写目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。1.2工程背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。1.3定义1.4参考资料2系统流程系统流程3 总体设计3.1 功能描述3.1.1 功能结构图人力资源管理系统组织规勿公司信息管理-部门管理职位管理菜单管理系统管理——一角色管理员工管理在职员工管理离职员工管理档案回收站职位发布管理招聘管理考试题库管理培训管理薪酬管理调动管理3.2 体系结构3.2.1 结构设计培训记录管理培训项目管理薪猷标准管理薪酬发放管理调动记录管理统计报表——人员基本信息表解決方龛 H 艮阳 y（5 咛顶...
