老师绩效工资实施方案范本 老师绩效工资实施方案范本【一】 根据省、市有关文件精神，在实施法律规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学老师待遇，提高中小学老师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校老师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据 xxx 文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广阔教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线老师、骨干老师岗位及成绩突出的老师倾斜。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参加权和监督权。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、中层干部、工会及其他老师代表组成，负责对老师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗老师。 五、绩效金额分配额度、构成 1、绩效工资分配度 这次新增工资性津补贴中月人均 400 元，作为学校绩效工资分配额度，由学校自主分配。 2、构成部分 绩效工资由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的 60%，管理岗位补贴占 20%，业绩奖励占 20%（其中的%作为学区统筹）。 六、绩效工资实施办法 （一）工作量补贴的分配 1、核定工作量的基本依据。 （1）教职工正常工作量按 xx 号文件规定计算。 （2）教学计划及小学老师教育教学任务和课堂教学的基本要求。 （3）学校实际工作内容。 2、课时量补贴 A、每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配老师课时量，按不同的岗位规定不同的工作量标准。 （1）根据闽教人 xx 号文件规定，小学专任老师标准周授课时数不少与 18 节。 （2）任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于 4 节，副职校级领导任课时数不少...
