新员工入职手册

新员工入职手册 xxxxxxx 有限公司 新员工入职手册 （内部资料） xxxx 年 xx 月 第一章入职指引 个人资料 1．加入公司时，您须向人力资源提供身份证、学历证明（大学本科及以上学历还需提供学位证书）、离职证明、婚姻状况证明、户口簿复印件以及免冠近照 4 张，并亲笔填报准确的个人资料。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请您于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源，以确保与您有关的各项权益： 1) 姓名； 2) 家庭地址和电话号码； 3) 婚姻状况； 4) 出现事故或紧急情况时的联系人； 5) 培训结业或进修毕业等。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到公司电话通知，您应在规定时间内到指定医院进行体检，并在指定日期到人力资源报到，如因故不能按期前往，应与公司人力资源取得联系，另行确定报到日期。 5. 报到程序包括： 1) 提交指定医院的体检报告； 2) 办理报到登记手续，指纹录入； 3) 人事专员为您介绍入职的培训计划和安排； 4) 人事专员组织签订《劳动合同》和《保密协议》； 5) 与试用部门负责人见面，了解岗位工作安排。 试用与转正 6. 试用期间，假如您感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，您可提出辞职，并按公司规定办理离职手续；相应的，假如您的工作无法达到岗位要求，公司也会终止对您的试用。 7. 如试用合格并通过入职培训（包括岗前培训和在岗培训）和考核，您须填写《转正申请审批表》，由您所在部门负责人签署意见，人力资源审核后，报总经理审批。 8. 您在试用期间无论何种原因缺勤天数累计不得超达 5 个工作日，否则将相应顺延试用期；若试用期间缺勤天数累计达 15 个工作日，则作自动离职处理。 9. 若您试用期间未能按时完成培训计划或未通过考核，则按实际延时期限自然延续转正时间；若在六个月内您仍未完成培训计划或未通过考核，则将以不胜任岗位要求作辞退处理。 10. 从公司离职再重新进入公司的，您的司龄将从最近一次入司时间起计。 入职引导人 11. 试用期间，公司会指定所在部门人员作为入职引导人，协助您接受岗前培训和在职培训。 12. 入职引导人将为您介绍所在部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用...