新员工入职手册模板范文 新员工入职手册 公司宗旨：为顾客制造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。 员工行为准则—基本行为法律规范 1、 自律守法，在代表公司的各项活动中，时刻维护公司荣誉和利益，严守机密； 2、 维护公司形象，自觉学习和遵守各项规章管理制度和规定； 3、 保持良好的人际关系，发扬团队精神； 4、 积极创新，努力进取，勇于吃苦； 5、 忠诚对待公司、同事、客户和合作伙伴； 6、 工作时积极仔细，不传闲话，不打听同事隐私，不更得将同事隐私对外扩散。 员工行为准则—公司禁止行为 公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚： 1、 抵触或违反本公司企业文化理念； 2、 利用工作之便谋取私利或收受红包； 3、 打听或泄露个人薪酬； 4、 泄露公司机密或发表不利于公司的言论； 5、 造谣中伤，妒贤嫉能。 人事管理制度—新员工入职程序 你接收到录用通知后，应首先根据要求时间到人事部门报到并办理以下事宜： 1、 出示我们发放给你的邀请函（或邀约信息）； 2、 出示你的学历证书、资历证书、身份证、外地员工暂住证、误工证等原件，提供彩色一寸照片一张； 3、 工作人员核实你的个人资料，并发给你《新员工入职手册》； 4、 签订《入职承诺书》、《劳动合同书》、《保密协议》等； 5、 填写相关表格，录入指纹，领取办公用品和资料； 6、 公司将统一安排时间进行新员工入职培训。 人事管理制度—入职指导 为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作： 人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能； 所在部门经理： 1、 向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管； 2、 向你介绍主要岗位职责及工作指标； 3、 向你介绍指定为你安排的入职引导人； 入职引导人将会帮助你做以下事情： 1、 引导你进入办公工位； 2、 向你介绍部门同事及其主要职责； 3、 向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置； 4、 协助了解本公司有关规章制度； 5、 积极解答你提出的任何疑问； 6、 第一天与你共进午餐。 人事管理制度—新员工使用 1、 新员工从入职之日起进入试用期； 2、 试用期包含在劳动合同期限内，一般合同期限为 1 年，试用期为 3 个月； 3、 试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同； 4、 新员工使用阶段，无论何种原因离职，需根据公司规定办理离职手续； 5、 试用期...
