新护士培训计划方案通过对新上岗护士进行岗前法律规范培训，使其能尽快适应护士的角色，胜任各项护理工作，法律规范护理行为，提高护理服务质量，满足病人的护理需求，适应现代的护理进展。 方法：制定各项培训计划。对新招聘的护士按计划进行岗前培训，并采纳轮转考核制半年内轮岗制。 结果：通过岗前法律规范培训，增强了护士的服务意识、提高了护士的“三基”能力、学习能力和操作技能及专科护理能力。 结论：对新护士进行岗前培训可以使其具有良好的职业道德和服务意识，提高了护士的理论水平、技术水平和综合能力，提高了护士的专业素养。 一、培训对象 20xx 年 4 月至 20xx 年 4 月我院新招聘的`应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员 68 名。 二、培训方法 1.建立法律规范的培训制度： (1)组织新护士学习医院的各项规章制度。 (2)上岗前新毕业护士的基础理论、技术操作水平必须达到规定标准。 (3)实行一年内轮岗制，培育全科护理人才。 (4)护理部专人负责，不定期下科室进行抽查及考核业务能力。 (5)每轮转一个科室，由带教老师填写一份，抽查、考核成绩及记录与个人考核档案。 (6)定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各 1次(理论成绩 85 分、操作成绩 90 分以上)，根据考试成绩并根据临床实践撰写一篇论文，达标者才能正式定岗。 2.学习相关护士礼仪：组织观看“护士行为法律规范”录像，使他们了解干净的仪表、美好的语言、和气的态度、熟练的操作技术、周到的服务，对病人的治疗康复所产生的效果。请本院各科护士长及资深护士讲解护理工作中常用的沟通技巧、语言技巧、对护士的语言要求、语言修养、接诊病人时的文明用语，法律规范服务，以激发她们的学习和工作热情。 3.学习有关法律法规：组织学习《护士条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《医院感染管理法律规范》、《医疗废物管理办法》及《事故处理实施细则》等熟知病人住院享有的知情权、选择权、安全权、受尊重权有复印病历权利等法律知识。熟悉业务与法德关系，做到防范于未然，结合医院实际及历年积累的有关资料实例进行讲解。使她们认识到法律法规是医疗工作的生命线，工作上的任何疏漏和失误，不仅会加重病情，甚至会危及病人的生命，也必将给医院、科室及当事人带来不可估量的影响，甚至承担法律责任。通过学习使之提高法制观念，法律规范执业行为。 4.严守规则制度：组织学习各项规章制度，以及岗位责任制、医院有关规...
