新时期企业文化建设的思考新时期企业文化建设的思索 导语： 企业文化是一个企业中，全部员工秉承的一种企业观念，这种企业观念约束着员工的行为和道德意识，是整个企业物质文化和精神文化的总和
企业需要注意企业文化的建设，这样才可以增添企业的分散力，并且关怀企业树立良好的形象，这样才可以关怀企业提高其经济效益
一、新时期企业文化的结构 企业文化的结构从宏观的角度来看可以分为三个层次，分别是物质文化、行为文化和精神文化，这三个层次缺一不行，并且必需将这三个层次合理的结合，才可以使得企业文化在企业中发挥作用
(一)物质文化 物质文化是这三个层次的文化中基础的文化，它详细指的就是企业的办公地点以及办公环境、办公用品、企业广告和产品等等，这里即包括有形的产品也包括无形的服务
例如，企业生产的各种产品的包装等等都是可以用肉眼之间看到的东西，这类就被称为有形的产品
而无形的服务则指的是，消费者在进行该企业产品的选择购置的时候，由于购置到自己心仪的产品而产生的快乐的心理或者满意的心理，就是一种无形的服务
从这里我们就可以看出，新时期企业的物质文化不仅仅只包括企业生产的主要产品，还有其他附加产品的存在，通过这些产品，让企业文化渗透到消费者和员工的思想观念中，就代表企业文化的胜利
(二)行为文化 行为文化是针对于企业的员工而言，他们平常正常的工作和学习以及生产生活，表达出这个企业的行为文化
企业的行为文化是可以从人员的结构分成不同的等级的，例如有企业家行为、企业典型人物行为等等
企业家是在企业中占主导地位的员工，他的决策就表达出企业的行为文化如何，而企业典型人物是企业文化传播最重要的力气，他的举动会被企业其他员工仿照，因此他也起到一个引领的作用
(三)精神文化 这个层次的文化是企业文化中最高层次的文化，企业在正常的生产生活的过程中，必定会受到企业精神文化的影响
它是企业物质文化与行为文化的统一
