无固定期限劳动合同模板汇总五篇 无固定期限劳动合同模板汇总五篇 随着宽敞人民群众法律意识的普遍提高，合同的地位越来越不容无视，它可以疼惜民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我细心整理的无固定期限劳动合同 5 篇，供大家参考借鉴，期望可以关怀到有需要的伴侣。 无固定期限劳动合同 篇 1 以下状况下，用人单位应当必需与劳动者签订无固定期限劳动合同： 其一，劳动者在用人单位连续工作满 10 年以上(留意，此工作年限包括?劳动合同法?实施之前的工作年限)，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的。 其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 此种情形包括四个条件： 一，连续订立两次固定期限劳动合同，该次数从?劳动合同法?施行后开场计算。假设施行前已经屡次签订固定期限合同的，签订次数不计入“两次”内。假设连续签订两次甚至更屡次以完成确定工作任务为期限的劳动合同，也不必签订无固定期限劳动合同; 二，劳动者没有?劳动合同法?第三十九条过失性解除情形和第四十条医疗期满解除、不能胜任解除情形; 三，续订劳动合同的; 四，劳动者没有明示提出订立固定期限劳动合同。 以上就是我们的劳动合同法中关于的用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同的情形，更多关于无固定期限的劳动合同的问题如无固定期限的劳动合同应当怎么签订?在签订的时候有哪些是需要特别留意的事项?关于这些问题请具体联系我们，我们将会依据您的提问，为您做最专业的法律解答。 无固定期限劳动合同 篇 2 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前意料和确定。没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区分。 一、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形： 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者...
