无固定期限合同条件是怎样的? 无固定期限合同条件是怎样的? 我跟单位签订的无固定期限的劳动合同,可是如今我想解除合同,因为单位给我们的待遇很不好,不知道解除无固定期限合同条件是怎样的?希望我能解除这个合同。 中顾网律师解答: 解除无固定期限合同条件如下的规定: 有劳动合同法规定的 14 种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这 14 种情形是:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的`;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违反真实意思状况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位根据企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大转变,致使劳动合同无法履行的。 无固定期限合同的相关学问: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是"铁饭碗'、"终身制',认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符',千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱',想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个精确的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方商定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。...