无故旷工辞退通知书 辞退是用人单位辞退职工的一种行为，是指用人单位由于某种缘由与职工解除劳动关系的一种强制措施。依据缘由的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严峻违反劳动纪律或企业内部规章，但未到达被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。下面是我为大家带来的辞退通知书,欢送大家阅读! 辞退通知书 1 __________(员工工号：______)： 你与 aa 公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因以下第______项缘由，依据?aa 公司劳动合同制实施方法?第______条第______款的规定，确定从______年______月______日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、 ________________________ 。 经济补偿为______元，医疗补助费为______元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 ______公司 ______年______月______日 辞退通知书 2 ___，我公司与你于____年__月__日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司觉察你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依据的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否那么造成的一切后果由你本人担当。 此致 ___有限公司 年 月 日 辞退通知书 3 1. 依据 20__年最新?劳动合同法全文?(以下简称?劳动法?)的第四章第三十九条规定： “劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“ 2. 公司 20__年 1 月公布的?考勤制度?及?补充说明?其次节第 4 条： “旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工 3 天将解除劳动合同。” 解除劳动合同通知书 ___ 同志： 因自__年__月__日起，公司未收到你的工...
