三 员工辞退（开除)与辞职管理办法 一、为加强本公司的人事管理，法律规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管理法律规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。二、本规定所称“辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。三、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。四、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。五、根据《劳动合同法》，有以下情况之一者,各部门主管可提出辞退建议：1.试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；2.违反公司劳动纪律或公司规章制度的;3.患有非本职工作引起的疾病或因公负伤,医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；4.员工明显不适应本职工作需要,并经过部门经理恳谈和培训后,仍无法胜任的;5.工作能力及效率无明显提高者,经过岗位培训后表现仍然较差的；6.不接受培训、或培训成绩不合格的；7.工作责任心不强的,经过多次谈话仍无明显改善的；8.在公司以外从事兼职的；因公司业务紧缩减少一部分员工时；9.法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形；六、有下列情形之一者，予以开除：1.被依法追究刑事责任的；2.严重违反劳动纪律或公司规章制度者违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；3.连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；4.工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；5.营私舞弊，挪用公款,收受贿赂、佣金者； 6.偷盗同事和公司财物者;聚众罢工怠工,造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；7.以暴力手段威胁同事者,打架斗殴者；8.涂改文件，伪造票证者;对公司利益造成重大损害的；9.其它法律法规规定的违法违纪行为.七、当辞退(开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的,应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。八、本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：试用期间员工提前三日告之；正式员工提前三十日告之. 九、本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效.十、辞退（开除）程序：1.员工所在部门主管在 OA 填写《辞退（开除)审批表》（附件 3.1），填妥后交综合管理部审核；2.综合管...
