＊＊公司 人员辞退和辞职管理制度一 、 目 的 意 义为 了 促 进 企 业 的 有 效 管 理 和 公 司 的 高 速 进 展 ， 促进 人 员 的 合 理 有 序 流 动 ， 提 高 劳 动 生 产 率 和 企 业 经济 效 益 .二 、 基 本 原 则明 确 辞 退 与 辞 职 的 界 限 ， 维 护 企 业 与 员 工 双 方的 合 法 权 益 。三 、 适 用 范 围本 办 法 适 用 的 人 员 范 围 ， 是 指 公 司 在 册 正 式 员工 .四 、 具 体 内 容( 一 ） 辞 退 员 工 ， 是 指 因 公 司 原 因 或 员 工 本 人 违反 有 关 规 定 ， 公 司 与 员 工 个 人 解 除 劳 动 关 系 的 行 为 .( 二 ） 员 工 辞 职 ， 是 指 员 工 本 人 提 出 申 请 自 愿 辞职 ， 与 公 司 解 除 劳 动 关 系 的 行 为 。（ 三 ） 辞 退 、 辞 职 人 员 的 经 济 补 偿1 、 公 司 员 工 在 劳 动 合 同 期 内 或 劳 动 合 同 期 满 ,因 公 司 原 因 ， 提 出 与 员 工 解 除 劳 动 合 同 的 ， 公 司 根据 劳 动 部 劳 部 发 ［ 1994 ］ 481 号 文 及 华 电 集 团 公 司 制定 的 有 关 规 定 ， 按 工 作 每 满 一 年 给 予 1 个 月 工 资 的 一次 性 经 济 补 偿 ， 但 经 济 补 偿 金 的 最 高 额 度 不 超 过 12个 月 。 (1 个 月 工 资 ， 是 指 本 人 上 年 基 本 养 老 保 险 缴费 基 数 月 均 工 资 ） 。2 、 员 工 本 人 因 违 反 劳 动 合 同 的 有 关 条 款 、 严 重违 反 公 司 的 管 理 规 定 或 触 犯 刑 律 被 判 刑 的 ， 公 司 与其 解 除 劳 动 合 同 ， 公 司 不 支 付 一 次 性 经 济 补 偿 金 。3 、 由 本 人 提 出 申 请 自 愿 辞 职 的 员 工 ， 公 司 可 以不 支 付 经 济 补 偿 金 。 （ [ 劳 动 人 事 政 策 法 规 全 书 ］ 第二 册 , 第 741 页 )（ 四 ） 员 工 解 除 劳 动 合 同 后 ， 其 户 口 （ 指 集 体户 口 ） 、 人 事 档 案 、 社 会 保 险 关 系 等 一 并 从...
