人力资源部工作职责一、职责概要负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。二、主要职责1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行；3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人才储备工作；5、组织绩效考核管理工作；6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7、负责薪酬福利管理工作；8、负责员工劳动关系管理；9、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；10、及时完成上级主管交办的其他工作事项三、部门编制部门编制 4 人，其中人力资源部经理一名，招聘专员一名，人事专员一名，培训师一名。四、各岗位职责人力资源部经理岗位职责岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理直接下级：人事专员、招聘专员、培训师岗位工作概述：按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、人力资源管理制度，为公司提供合格的人力资源。岗位工作职责：1、按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。2、根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。3、根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施。4、依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度。5、制定合理、有效的绩效评估制度。6、负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。7、负责公司人事档案的建立、管理工作。8、负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。9、指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。10、完成领导委派的其他工作。11、协调本部门与其他部门的关系。工作绩效标准：1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、根据公司及用人部门的需要，及时制订招聘方案。3、及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和协的工作氛围。4、制订科学合理的培训计划、薪酬制度。使员工的生存、发展需要得到满足，增强企业归属感，减少人才流失。岗位工作关系：（一）内部关系：1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理的指导和监督。2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。3、合作关系：在招聘、培训、制定薪酬、奖惩等方...
