最新某公司新员工入职手册 **公司新员工入职手册 培训须知入职培训分为人事行政培训、企业文化培训、网络及办公设备知识培训、安全知识四部分进行，旨在帮助新加入的同事了解公司基本情况、规章制度、职业礼仪、安全、环保、保密知识、企业文化以及岗位基本情况，以便更快地融入到**，顺利开展在**的工作生活。请全程准时参加培训，并积极参加、配合各项培训活动。入职培训后新员工到部门参加部门培训。 培训期间请遵守以下要求： 培训期间请您严格遵守各项培训活动的纪律和规定； 望您努力学习培训知识，勤学好问； 公司把员工接受培训的情况作为对其考核、评估的一项参考指标，请按要求完成培训评估、考核及心得报告，准时交人事行政部存档； 如有特别情况或不明事项，请及时与人事行政部联系，联系人： ，电话： ，电子信箱： 培训对象： 新入职员工 培训目的： ☆为新员工提供正确、相关的公司信息； ☆让新员工了解公司所能提供的相关工作情况以及公司对他们的期望； ☆让新员工了解公司历史、规章、政策、文化，并为之提供讨论平台 ☆让新员工感受公司对他的欢迎，体会到归属感； ☆使新员工清楚了解自己的工作职责，加强同事之间的关系； ☆培训新员工业务能力以及解决问题的能力，尽快进入工作角色。 入职培训日程安排时间培训内容讲师培训资料 11 小时培训须知、入职培训日程安排 《新员工入职手册》 《考勤管理制度》 《奖惩管理制度》 《规章制度》 《班车乘坐管理规定》 《工作服管理办法》 《企业补充医疗保险福利制度》 《私车公用管理办法》 《员工宿舍管理办法》 《出差管理办法》新员工入职告知书、我们的提示（工作时间、工资支付、劳动合同、工作着装、工作必需品、电话使用、网络及信息管理系统使用、邮箱管理办法、其它需注意事项、公司地址及电话、我们鼓舞的行为）关于《新员工入职手册》使用、保存及回收说明办理入职手续须知公司简介、组织架构、愿景、宗旨、共同语言、质量方针和质量目标人事管理制度公司福利介绍（餐费补助、交通补助、健康体检、工服、生育贺礼、社会保险、住房公积金、补充医疗保险、商业保险）员工试用、转正及工作周报、月报缴纳社会保险须知人事档案转移手续办理注意事项签订/续签/解除/终止劳动合同须知相关行政工作流程班车线路安排用车申请派发流程职业礼仪、环保知识保密知识人事行政部入职考核《新员工入职培训测试题》2 小时公司基本情况 《礼仪试题》企...
