第二部份人事管理制度 版本：第二版編制：人事部 管 理 部 經 理 前言1.以企業經營為導向,遵循國家政策和法律,建立合理的企業組織和管理制度；同時讓員工清楚了解公司內部運作進而養成循規蹈矩的好習慣。2.樹立正確的價值觀和經營理念,營造健康向上的企業氛圍.3.“以人為本〞,尊重勞工合法權益,建立合理的薪金制度,保障勞工褔利.“持續改進保品質,顧客滿意促發展〞為旨,鑄造企業精品,提高企業競爭力.5.注重信息收集,積極讨论新產品,新技術.提高企業管理水平,使企業立於不敗之地.6.大力打造和宣傳企業良好形象,擴大品牌效應.7.提高生產效率,降低能源浪費,嚴格執行財務審計、本钱控制,開源節流.8.精誠團結,務實進取,建立戰斗力強大的企業團隊.9.關心企業發展,以維護企業利益為首要,致力於提高員工報酬和褔利.10.尊重知識,尊重人才,重視員工教育培訓,同心同德,共同發展.人事管理制度1 招聘程序1.1.部門有人力資源需求時，填寫? 部人員需求表?報管理部經理審批后,交人事部協調初試招聘工作。初試合格的人員由人事荐引給用人部門負責主試錄取與否，但寫字樓、管理和技術人員最終須經管理部經理面試落定.1.2. 員工被聘第一天,由人事部主導負責對員工進行廠規廠紀的培訓。同時,須填寫?人事登記表?，呈報詳實的個人資料(身份證、學歷證明及其影印件)和 6 張辦理暫住証之照片,并繳納 RMB15.00 元工衣押金,由人事部辦理入廠手續、辦工卡、發廠牌及住宿等.1.3. 員工進厂十五天后，管理部根據勞動法規為其辦理暫住証及工傷保險。暫住証費用由公司統一墊付，但在發放工資時每人須扣除 RMB20 元；三個月試用期合格者，雙方須簽訂?勞動合同?,闡明雙方權益和義務。1.4.員工必須妥善保管好自己的廠牌,工衣等,如有損壞或遺失,必須馬上補辦,但要繳納一定的費用(廠牌 5.00 元/個、工衣 15.00 元/件).2 請假 2.1.請假流程: 員工本人出具請假單部門主管審核經理核準人事登錄.新員工在試用期內非特别情況原則上不可請假,試用期滿后,如需請假,假期在 2 天內，員工必須填寫?請假單?向部門負責人提出申請并批準;假期超過 2 天，由管理部經理批準后再交人事簽核存檔,人事部開具?放行條?之出廠事宜,假期滿后需到人事部銷假。管理人員請假需經理批準.如有特别情況來不及提出書面請假、延假者，但必須知會部門負責人或管理部經理,事后補辦請假手續,否則當作曠工處理。 探親假 .1. 年資在一年以上的員工方可請探親假,最多為 15 天. .2 探親假為...
