管理文件和管理程序Administration Document & Management Procedure页号:Page:1/4标准管理程序Standard Management Procedure起草人: Drafted by:日期:Date:审核人:ReViewed by:日期:Date:请假及加班管理规定批准人:Approved by:日期:Date:SMP-HM 014 01执行日期:Executive Date:签名:Sign:分发部门：总经理、副总经理、公司各部门修订号:Rev.No.批准日期:Approved Date执行日期:Implement Date变更记载:SMP-HM 014 00History:变更原因:Rationale:完善本程序变更目的:Objective:SMP-HM 014 01页号 Page:2/41. 目的 为保证本公司的正常的生产、生活秩序，同时也给员工提供必要的休息和足够的私人时间，特制定本规定。2. 适用范围 公司全体正式员工。3. 给假规定私事不能按时上班者，必须事前向上级请假并填写?请假单?，经批准前方可休假。如遇到特别情况不能事先请假的，必须及时来电向直接上级请假，并在事后补办请假手续，否那么以旷工处理。b.员工请事假全年不得超过 14 天。超出此限将扣发其年终奖金。 a.员工因病外出就诊、治疗、配药经审核批准可准假。 b.员工因病申请休息一周以上〔含一周〕者，凭三甲医院休假证明单及诊断书给假。 c.员工突然发病需要急诊，可在家附近医院〔卫生所〕就诊，凭急诊病假单给假。急诊请假应由本人或家属来电请假并在事后补办请假手续。 d．在其他假期时间内的病假按原假期处理，原假期结束后，多余的时间按经批准的病假处理。 发生工伤事故，凭部门上报的工伤事故分析报告和医院开具的病假单，可作工伤假期并按劳动部门规定处理。3.4 婚、丧假 a.公司员工本人结婚，凡符合“婚姻法规定的，按有关政策给十天，婚假必须在登记〞结婚日期后 12 个月内休掉，且必须连续休完，否那么不予准假。 b.公司员工的父母、配偶、子女死亡，给假三天；岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，给假一天。产假符合结婚年龄又符合方案生育规定的女职工正常生育的，享受产假九十天。难产者，增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，符合晚育年龄的女职工，增加产假十五天。SMP-HM 014 01页号 Page:3/4b.怀孕三个月内自然流产的，给予产假三十天；三个月以上自然流产的，给予产假四十五天。 c.女职工生育后，在其婴儿一周岁内，上班期间按规定有一个小时喂乳假〔不能直接喂乳者不得享受〕。 d.各种节、绝育假期均按方案生育有关规定给假，但须经审核批准。 e...
