专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年离职员工协议范本全面版一本合同目录一览1.离职员工定义与协议范围1.1离职员工的界定1.2协议适用范围2.离职员工权益保障2.1离职员工的基本权益2.2离职员工的补偿金计算与支付2.3离职员工的福利与待遇3.离职程序与交接事宜3.1离职员工的申请程序3.2离职员工的交接流程3.3离职员工的资料与工作交接4.保密协议与竞业限制4.1保密协议的内容与期限4.2竞业限制的适用范围与期限4.3违反保密协议与竞业限制的后果5.知识产权与商业秘密5.1离职员工对公司的知识产权贡献5.2离职员工对商业秘密的保护5.3离职员工对原公司成果的使用规定6.合同解除与终止6.1合同解除的条件与程序6.2合同终止的原因与处理7.争议解决与法律适用7.1争议解决的方式与途径7.2法律适用与管辖8.离职员工与公司的其他约定8.1离职员工与公司的其他特殊约定8.2公司对离职员工的支持与帮助9.合同的生效、修改与解除9.1合同的生效条件与时间9.2合同的修改与解除条件10.合同的解释与适用10.1合同的解释权归属10.2合同的适用范围与效力11.合同的附件与补充协议11.1合同附件的内容与效力11.2补充协议的签订与效力12.员工个人所得税的计算与缴纳12.1离职员工的个人所得税计算12.2离职员工的税务申报与缴纳13.离职员工的职业发展支持13.1公司对离职员工职业发展的帮助13.2离职员工与公司的职业发展合作14.违反合同的法律责任与赔偿14.1违反合同的责任认定14.2违反合同的赔偿计算与支付第一部分：合同如下：第一条离职员工定义与协议范围1.1离职员工的界定离职员工是指与本公司签订劳动合同，因个人原因或双方协商一致，经公司批准后解除劳动合同的员工。1.2协议适用范围本协议适用于所有与本公司签订劳动合同的离职员工，包括但不限于因个人原因、公司调整、岗位变动等原因离职的员工。第二条离职员工权益保障2.1离职员工的基本权益离职员工享有国家法律法规规定的劳动者的基本权益，包括但不限于获得工资、福利、保险等。2.2离职员工的补偿金计算与支付离职员工的补偿金按照公司规定的标准和计算方法支付。具体计算方式如下：（1）工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（3）工作不满一年的，按照一年的工资计算经济补偿金。2.3离职员工的福利与待遇离职员工按照公司规定享受相应的福利与待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。第三条离职程序与交接事宜3.1离职员工的申请程序离职员工应提前向公司提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等。3.2离职员工的交接流程离职员工应在离职前按照公司规定完成工作交接，包括但不限于工作资料、项目进度、工作成果等。3.3离职员工的资料与工作交接离职员工应在离职前将所有与工作相关的资料、文件、工具等交予公司指定的接收人，并确保交接内容的完整性和准确性。第四条保密协议与竞业限制4.1保密协议的内容与期限离职员工与公司签订保密协议，约定离职员工在离职后一定期限内，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。保密协议的期限由公司根据实际情况确定。4.2竞业限制的适用范围与期限离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上任职，以免对公司的利益造成损害。竞业限制的期限由公司根据实际情况确定。4.3违反保密协议与竞业限制的后果离职员工违反保密协议与竞业限制的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。第五条知识产权与商业秘密5.1离职员工对公司的知识产权贡献离职员工在离职前产生的所有知识产权成果，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，归公司所有。5.2离职员工对商业秘密的保护离职员工应积极保护公司的商业秘密，不得在任何场合泄露或传播公司商业秘密。5.3离职员工对原公司成果的使用规定离职员工在离职后，未经公司书面同意，不得使用公司名称、商标、专利等成果进行商业活动。第六条合同解除与终止6.1合同解除的条件与程序有下列情形之一的，公司有权解除本合同：（1）离职员工严重违反公司规章制度；（2）离职员工严重失职，给公司造成重大损害；（3）离职员工因犯罪被追究刑事责任。6.2合...
