关于印发?民用建筑设计劳动定额 〔2000 版〕的通知? 建设[2000]207 号 各省、自治区、直辖市建委〔建设厅〕，国务院有关部门， 新疆生产建设兵团，中建总公司： 为提高建筑设计行业的管理水平，指导建筑设计单位完 善内部管理机制，适应建筑设计单位改企建制的需要，结合 建筑设计行业实际，我部组织对原?民用建筑设计劳动定额? 〔1993 年修编版〕进行了修编。现将修编的?民用建筑设计 劳动定额?〔2000 版〕印发你们，供各有关单位和管理部门参考。 ?民用建筑设计劳动定额?〔2000 版〕由中国建筑标准设计讨论所出版发行。 附件：?民用建筑设计劳动定额?〔2000 版〕 中华人民共和国建设部 二○○○年九月十九日 前 言 民用建筑设计劳动定额，是建筑设计单位的生产劳动管 理标准和设计劳动量的行业标准。编制本定额是建筑设计行业的一项根底建设，自一九八五年以来，本 2000 年版定额是 第三次修编。随着我国市场经济和建设事业的进一步开展，特别是九 十年代以来，我国民用建筑及其设计发生了一系列新的变化。 民用建筑的功能和技术复杂程度大大增加，对建筑的技术要 求有了新的提高；技术进步的推广和计算机辅助设计普及应 用，推动促进了设计质量和工效提高；设计市场开展使设计 方案工作地位更加突出等等。因此，编制新的建筑设计劳动 定额，成为行业和建筑设计单位的急迫需要。 建筑设计劳动的特点，是以脑力劳动为主的复杂的制造性劳动。它是知识、技术、文化艺术与物质生产之间联系的纽带，与时代和科技进步紧密相联，影响和决定着设计劳动 定额的广度、水平和尺度。 设计产品都是非标准产品，没有一项设计成果会是完全 相同的。建筑设计劳动量因人、因地、因业主要求而异，同类工程因设计条件和功能变化使劳动量相差悬殊。因此，建筑设计劳动定额宜粗不宜细，应既具有劳动量化水准，又能 表达设计劳动之间的相对合理性。 本定额考虑适用性和有用性并重，采纳指标型、综合型、 集体型定额形式，尽力表达设计定额应具有的科学性和合理 性，并给设计单位在使用时留有余地。 本定额适用于产值管理、产值工日管理和工日管理的单位施行设计劳动定量和分配。 ?民用建筑设计劳动定额?目录 总说明 一、劳动管理指标 二、工程工程设计用工量 ㈠工程工程分类表 ㈡设计用工量〔工日〕表 ㈢初步设计与施工图设计阶段工作量比例 三、工程方案设计用工量及工作量比例 四、工程设计工作量比例 ㈠根本工作...
