求职简历可接受的范围 求职简历可接受的范围 企业对页数多的求职简历不感冒那确定要将页数削减到企业可接受的范围，但是求职者接受小聪慧照旧保存了较多的内容，自以为这么做可谓一石二鸟但企业不知道你实行的方式目的是什么吗？也就是说企业会觉察你的简历内容还是超标的，尽管页数上是达标了所以求职者最好不要枉费工夫，企业对页数的要求其目的就是削减阅读简历的时间，你这内容既然还是比较多那人家看到你的简历还感觉不出来吗？ 求职者到底通过哪些方法来到达页数少而内容多的效果？第一，求职者最宠爱接受的方式就是缩小简历里的字体，我这字变小了不就可以多写一些内容吗？你字是小了但人家看不出吗？还有你这字小得过度了那人家怎么看得清了？所以这将对简历的清楚度产生不小的影响，谁情愿耗费那么多的功夫去看你的'小字？ 第二，这类求职者也是挺会利用空间的，这不把简历里的行距弄到最小了，还有字体和边框的距离也弄小了不少，总之他们接受的方式就是缩小边框和字体间的空隙。但整个版面看起来不是显得很紧凑吗？如此一份紧凑的简历让人看了不是感到很不舒适吗？ 第三，这种方式就更为奇葩了，你不是宠爱一页纸的简历吗？那我就给你一张反面也有内容的简历，你留神聘请者没有看到你后面的内容，还觉得你做简历真是太不法律规范了，简历后面的几个内容份量是不大可也不能扔了。最终，使用以上小聪慧的求职者还会被认为愚蠢、不规矩。
