电子商务下的人力资源管理论文摘要：随着科学的进展和社会的进步，电子商务已是我们生活中不可缺少的部分。比尔盖茨说过，“21 世纪，要么电子商务，要么无商可务。”可见电子商务在当今社会的重要性。如今每个人都与网络有紧密的联系，针对全球网络的需求和网民人数的增加，商务和社交的增幅，使电子商务蓬勃进展，尤其是近年来在管理信息技术中被广泛的应用于经济领域和企业管理人员等方面。关键词：电子商务 人力资源管理 人力资源管理模式一．电子商务1.概念电子商务 Electronic Commerce，简称 EC。它是通过电子方式，一般认为是指在 INTERNET 网络基础上实现商品物资、人员管理信息的协调，而产生商业贸易活动。它的应用范围极其广泛如：电子邮件(E-mail)、电子数据交换(EDI)、电子转帐(EFT)、智能卡、电子监视、各方面管理等。这些方式对管理信息的发布、处理和收集能力都有所提升。它在 Internet 中也发挥这重要的作用。如企业、供应商以及其他商业和贸易所需环节上，改变企业以前对外联系交往的方式，达到提高经济效益、服务质量的企业目标和战略方针。由于电子商务的出现给企业的管理活动带来了巨化，因此引起了全球的重视。最早提出电子商务话题的是欧盟，在 l997、4 月 15 日提出“欧盟电子商务行动方案”，此方案就是针对管理信息基础，管理和商务环境等方面进行规定，以便促进进展欧洲国家的电子商务，提高欧盟团队的全球竞争力。l2 月，欧盟和美国发出有关电子商务联合宣言的消息，同时日本在前一年也投入 3 亿多美元推动电子商务的有关计划。对于进展中国家的中国也对此非常重视：管理信息产业部副部长吕新奎在 98 国际电子商务论坛上发表讲话提出，“国民经济管理信息化，企业管理信息化是基础，金融电子化是保证，电子商务是核心”的说法。由此可知，电子商务已成为风靡全球的一种基于网络的商业贸易形式。它的出现必定对于传统的企业管理模式有所摩擦，尤其是对人力管理来说其作用就更加显注。2、 电子商务进展的三个阶段第一阶段(1994—1997 年)电子商务的出现及起步。第二阶段(1997—2000 年)电子商务重点进展的是网上交易，也是学界和商业机构通常讨论的 B2B、B2C 和 C2C；因此团购市场全面扩张，稳居业也相对增加。第三阶段(2000 至今)，电子商务进入 P2P 阶段。P2P 的含义为：“Forget B2B or B2C，E—business is about P2P—bath? toprofitability”，简言之，就是通过 e—Busines...
