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实习周记 篇 1 (第一周) 实习内容： 本周参加×××的聘请录用环节，由于聘请岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，×××的聘请分为内部聘请和外部聘请内部聘请 ×××管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培育员工主动进取的精神当×××的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会准时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在×××的院报、布告档上以布告形式向广阔员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推举其熟识的人选，然后依据员工档案了解员工教育、培训、阅历、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用内部聘请有利于节约聘请本钱，同时由于内部员工相互熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展×××由于行业的特别性，很多管理岗位必需是懂业务的，因此管理岗位内部聘请比较多 外部招募 因为医务人员流淌性较大，再加上自然减员，×××内部的人力资源无法随时满足×××的改变和进展，另外×××也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动×××的进展，所以，×××的外部聘请主要是面对社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生外部聘请的主要渠道有：通过人才聘请会，用报纸、网站等发布聘请信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等 心得体会： 聘请工作是×××的重中之重，录用人员的好坏真接关系×××的进展，因此×××领导特别重视聘请工作，实行了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，聘请工作离
