专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年新员工试用协议模板例本一本合同目录一览1.试用期限1.1试用开始日期1.2试用结束日期1.3试用期限延长条件2.工作职责2.1岗位职责2.2绩效考核标准3.薪资福利3.1试用期薪资3.2试用期奖金3.3试用期保险福利4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排5.培训和学习5.1入职培训5.2在职学习6.合同解除和终止6.1试用期解除合同的条件6.2试用期终止合同的条件7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径解决9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.其他事项10.1通知和送达10.2合同的修订和补充11.合同的生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同的解释和适用12.1合同解释权12.2合同适用法律13.附件13.1员工简历13.2岗位职责描述14.签字页14.1公司代表签字14.2员工签字第一部分：合同如下：1.试用期限1.1试用开始日期：双方确认，员工的试用期开始日期为2024年X月X日。1.2试用结束日期：双方确认，员工的试用期结束日期为2024年X月X日。1.3试用期限延长条件：如双方在试用期间同意延长试用期，需提前书面通知对方，并明确延长的起始日期和结束日期。2.工作职责（1）负责日常工作任务的执行，确保工作质量和效率；（2）参与公司安排的专业培训，提升个人业务能力；（3）积极参与团队讨论，提出建设性意见和建议；（4）遵守公司规章制度，维护公司形象。（1）工作任务的完成情况，占比X%；（2）工作质量，占比Y%；（3）团队协作与沟通，占比Z%；（4）个人能力成长，占比A%。3.薪资福利3.1试用期薪资：员工在试用期间的月薪资为人民币元。3.2试用期奖金：员工在试用期间表现优异，可获得一次性奖金元。3.3试用期保险福利：公司为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：员工按照公司的规定，实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息休假安排：员工在试用期间享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假安排需遵循公司的相关规定。5.培训和学习5.1入职培训：公司为员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容，以帮助员工更好地融入公司和岗位。5.2在职学习：公司鼓励员工在职学习，提升个人能力。员工如需参加外部培训，需提前向公司申请，经批准后方可参加。6.合同解除和终止6.1试用期解除合同的条件：（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度；（2）员工在试用期内发生重大过失，给公司造成经济损失；（3）员工在试用期内因个人原因无法胜任工作，经过培训仍无法满足岗位要求。6.2试用期终止合同的条件：（1）员工在试用期内提出离职申请，经公司批准；（2）公司因业务调整，需要终止员工试用期合同；（3）员工因个人原因无法继续履行试用期合同。8.保密协议8.1保密内容：员工在试用期间及离职后，应对其在公司期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：员工应对保密信息的保密期限自离职之日起计算，为期年。9.争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径解决：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1员工违约责任：员工违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此造成的损失。10.2公司违约责任：公司违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿员工因此造成的损失。11.其他事项11.1通知和送达：双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。11.2合同的修订和补充：合同如需修订或补充，应由双方协商一致，并书面签订修订协议。12.合同的生效和终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：双方履行完合同约定的义务，本合同即告终止。13.附件13.1员工简历：员工应向公司提供真实的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息。13.2岗位职责描述：公司应向员工提供具体的岗位职责...
