社保用工合同范本 3 篇 社保制度的建设过程是对各方利益进行权衡和博弈的过程,那么社保用工合同又是怎样的呢?以下是我为大家整理的社保用工合同范本精选 3 篇，供大家参考学习。 社保用工合同范本 1 甲方(聘用单位)： (以下简称甲方) 乙方(受聘人)： (以下简称乙方) 甲乙双方依据国家有关法规规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1.甲方聘用乙方担任 职位/职务。 2.甲方依据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用合同。 第三条 工作条件和劳动保障 1.甲方实行国家规定的每周 40 个小时的工作作时间。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方依据工作需要组织乙方参加必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1.依据国家和单位的有关规定，甲方按月支付乙方的工资为 元人民币。(奖金另计)并按国家有关规定由甲方代扣代缴个人所得税。 2.甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受国家规定的法定节假日。 第五条 工作纪律、奖金和惩办 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。 3.甲方按单位有关规定，根据乙方的工作实绩、奉献大小给予嘉奖。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予惩处。 5.乙方对职务上须知的公司产销(包括技术)及财务上的机密尽维护保守之责，如有泄露，应负法律之责，并赔偿相应损失。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效或双方协商马上终止。 2.聘用合同期满或双方商定的合同终止条件出...
