2024年制造业专业劳务派遣合同样本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣单位信息1.2接受单位信息1.3派遣员工信息第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责2.2派遣员工的工作地点2.3派遣期限第三条劳动报酬3.1派遣员工的工资标准3.2派遣员工的奖金及福利3.3派遣单位与接受单位的工资支付责任第四条社会保险与福利待遇4.1派遣员工的社会保险4.2派遣员工的福利待遇4.3派遣单位与接受单位的责任与义务第五条派遣员工的管理与培训5.1派遣单位对派遣员工的管理5.2接受单位对派遣员工的管理5.3派遣员工的培训与发展第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序第七条违约责任7.1派遣单位与接受单位的违约责任7.2派遣员工的违约责任第八条争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制第九条保密条款9.1保密信息的范围与内容9.2保密信息的保护措施第十条合同的生效、终止与续签10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的续签程序第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款第十三条附件13.1派遣员工名单13.2派遣岗位说明书13.3社会保险及福利待遇详细说明第十四条签字盖章14.1派遣单位的签字盖章14.2接受单位的签字盖章14.3派遣员工的签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1派遣单位信息派遣单位注册地址：___________。派遣单位法人代表：___________。1.2接受单位信息接受单位注册地址：___________。接受单位法人代表：___________。1.3派遣员工信息派遣员工姓名：___________。派遣员工身份证号码：___________。派遣员工岗位：___________。第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责派遣员工将被派遣至接受单位，担任___________岗位，其主要职责包括但不限于：（1）___________；（2）___________；（3）___________。2.2派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：___________。2.3派遣期限本派遣合同期限为___________个月，自派遣员工到岗之日起计算。第三条劳动报酬3.1派遣员工的工资标准派遣员工的月工资标准为人民币___________元整。3.2派遣员工的奖金及福利（1）年终奖；（2）加班费；（3）社会保险；（4）节假日福利；（5）培训机会。3.3派遣单位与接受单位的工资支付责任派遣单位负责向派遣员工支付工资及奖金，接受单位负责向派遣单位支付管理费。第四条社会保险与福利待遇4.1派遣员工的社会保险派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2派遣员工的福利待遇派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照接受单位的规章制度执行。4.3派遣单位与接受单位的责任与义务派遣单位与接受单位应共同承担派遣员工在工作期间发生的人身意外伤害事故的风险，具体按照双方约定执行。第五条派遣员工的管理与培训5.1派遣单位对派遣员工的管理派遣单位负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。5.2接受单位对派遣员工的管理接受单位负责对派遣员工在工作中的业务管理和指导，确保派遣员工按照岗位要求完成工作任务。5.3派遣员工的培训与发展派遣单位应根据工作需要为派遣员工提供必要的培训，接受单位应给予支持和协助。第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件与程序（1）双方协商一致；（2）派遣员工严重违反接受单位的规章制度；（3）派遣员工因身体健康原因无法继续从事工作；（4）法律、法规规定的其他情形。合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方应提前___________天通知对方；（2）双方协商确定解除合同的具体事项；（3）办理合同解除手续。本部分内容共计___________字。第八条争议解决8.1争议解决的途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时间限制双方在争议发生后，应在___________天内协商解决；协商无果的，应在___________天内向人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密信息的范围与...
