管理技能培训个人学习总结-学习总结 管理技能培训个人学习总结-学习总结 总结是在某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进展回忆检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性生疏的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们来为自己写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？下面是我为大家收集的管理技能培训个人学习总结-学习总结，仅供参考，大家一起来看看吧。 管理技能培训个人学习总结-学习总结 1 为关怀新晋升及贮存干部把握工作管理的方法技巧，提升自我管理力量，清楚定位角色，公司于 4 月 21 日在 9 楼培训室组织了新晋升及贮存干部管理培训，培训由宁波星级管理培训中心姚亚男首席讲师亲自进展授课。公司 40 多名近期提拔的干部参加了这次培训，培训课程在自由融洽的气氛中进展，来自不同部门岗位的同事随机分成 4个小组，临时组成虚拟团队，每个小组由一名组长负责组织协调，充分调动和发挥团队内各个成员的个人才智和集体合作精神，完成讲师提出的团队任务，并通过积分形式进展团队间的竞争。 整个培训的内容切合实际工作，主要涵盖了管理者的使命、管理者力量素养要求(系统思考力量、人际关系哪里、专业技术力量)、职业进展规划四阶段、目标设定的 SMART 原那么，行为风格自我测试及人际沟通要点。授课讲师通过一系列寓意深刻的案例，并辅之以生动的团队玩耍，把相对抽象的管理理念和人际交往技巧潜移默化地传递给每位参加培训的同事，参加培训的各位学员受益良多。 期间，参加培训的学员普遍反映其中的“行为风格自我测试〞工程特别有启发意义，测试工程是由美南加州高校及科罗拉多高校 40位行为科学博士在 25 年前商量 出来的成果，并始终被沿用在个人行为测试领域中。每位学员通过填写一份个人行为风格自我测评表，最终依据得分来推断自己属于哪种行为风格的人群。通过测试，学员们对于自己的性格特点有了较为科学的生疏，同时也了解了四周工作中其他同事的特点以及办事风格，如何与之沟通的技巧。企业在用人方面，如何发挥员工的独特优势、各尽其职，合理组织高效的团队。个人通过自我分析有利于完善自我的整体素养，加强人际交往力量。 一天的培训时间很短，我从中却得到了很多的收获，那就是欢快学习、敬业工作、才智生活。 管理技能培训个人学习总结-学习总结 2 中心给我们又一次的做管理力量提升的培训，心中很是感谢，并以锱铢必较的看法尽力去吸取和消化其中的...
