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管理知识文章大聚集管理学九项根本原理 世界上有各种各样的原理、原那么。同样，经营管理也有“经营管理的九项原那么〞。所谓的原那么是指，经过长期检验所整理出来的合理化现象。遵照原那么行动，事情必会顺利。违反原那么行动，结果一定很惨。要做个条理清楚的管理人员，最好把各种原理、原那么放在身边，时刻自我提醒，以防止养成独断专行的习性。1经营管理原那么 在经营企业时，要顾及民主性、合理性、职能化的推动、公司全体与各个职员间是否协调、公司与社会是否协调，那么以下原那么非常适用。2有关目标的原那么 经营管理的目标不是支配，而是满足劳资双方为优先。所谓的满足是指处在某一时点下，从各个状况而言，双方都能同意的水准。也就是说，双方设定同意的目标。3命令一元化原那么 在原那么上，一位职员只接受一位上司的命令。为了防止复数命令造成混乱局面，这是绝对必要的。不过在特别条件下，可以打破这项原那么。4分业与专业化原那么 工作时应尽可能采纳分业制度及专业制度，假设想使本原那么与命令一元化原那么不致发生冲突，可引入“指挥参谋组织〞(line and staff)制度。5管理幅度〔大〕原那么 它也称为“管理范围〞(span of controle)。每个管理人员所管理的人数皆有一定限度。通常，作业员以 15～30 人为限，事务员以 6～8 人为限，企划方面以 2 或 3 人为限。不过，视情况而定，可弹性增减。6管理层次〔少〕原那么 管理阶层愈短愈好。假如拉得过长，不但命令传到低层需要浪费较多的时间，且内容亦有可能歪曲。本项原那么必须与第五项原那么相互协调。7权限委让原那么 权责对等，工作与权限有密不可分的关系。把工作交给部属时，必须连同权限一起委让。它的结果是，委让者必须管理委让出去的权限。8分权化原那么 权限委让必须普及组织全体，这是分权化原那么。有了分权化制度，就要具备完整的公司管理体制。分权化包含决定及执行。9目标管理原那么分权化的结果，担当者必须自己设定目标，或与上司一起设定目标。成绩假设相当不错，部属的自主性及参加意识便会相对地提高。 闵斯特伯格的工业心理学思想〔1912〕 雨果·闵斯特伯格〔Hugo Mu nsterberg，1863－1916〕是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父。他出生于德国，师从现代科学心理学的创始人、德国著名心〞理学家威廉·冯特〔W．Wundt〕。闵斯特伯格在德国莱比锡大学的心理学实验室中受到了正统的学术教...