组织部干部科 2024 年度工作务虚会发言材料 组织部干部科 2024 年度工作务虚会发言材料第 1 篇 2024 年，干部科全面贯彻落实全区组织工作会议精神，紧密围绕区委中心工作，以选好干部、配强班子为重点，着力抓好领导班子和干部队伍建设，各项工作顺利推动。 一、2024 年工作开展情况 一是以狠抓思想政治建设为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设。以“政治素养好、团结协作好、工作业绩好、纪律形象好、群众评价好”为班子建设目标，深化开展“五个好”区管领导班子创建活动。把强化培训作为优先之策，分别组织领导干部赴 XX 大学研修班、招商专题培训班、社区负责人培训班，培训干部 154 人次；优化培训模式，坚持集中培训和日常培训相结合，推行干部教育培训学分制，开辟“网上课堂”，深化“在线学习”；强化干部监督，完善制度、健全网络，加强对重点岗位和重点人员的监督，形成良好的价值取向。 二是以深化干部制度改革为动力，着力提高干部工作群众满意度。更新完善“1+14”干部工作制度文件，优化干部工作模块，全年共讨论干部 5 批次，调整干部 76 人次，其中提拔干部 19 人，公开选拔 7 人；顺利完成市县联合公选工作，为我区引入 6 名副科级优秀年轻干部；全面审查、完善干部人事档案信息库；加强后备干部队伍建设，实行“双推双考”模式产生 77 名科级后备干部，建立后备干部人才库；突出民主与竞争，面对全区公推 1 名寿县 xx 现代产业园区筹备组副组长和 4 名中层正职选派干部；对党政人才第二批柔性沟通人员实施考核，重点突出“德”与“绩”，激发干部队伍活力，促进事业进展。 三是以《公务员法》为依据，全力促进公务员管理法律规范化。围绕贯彻落实《公务员法》，以加强公务员队伍管理、夯实工作基础为主线，不断提高公务员管理的科学化、制度化水平，做好公务员的招考录用、年度考核、转任、调任、登记、年度统计等工作。准确高效做好工资福利等相关工作。严把工资审批、退休审批、数据统计上报等关口，实现工资审批、工资调整的准确化、高效化。全年审核工资近 700 人次、转移工资关系 30 余人次，无一差错。做好自主择业军转干部管理服务工作。更新、充实我区自主择业军转干部信息，探究街道参加自主择业军转干部管理服务工作新模式，做好退役金调整审核签字、医疗补助费发放、八一慰问电话卡发放等工作。 四是以推动人才强区战略为抓手，充分发挥人才工作的支撑作用。创新人才...
