职场新人的职场礼仪 职场新人的职场礼仪 语言习惯：让我们成为陌路人 小林和小禾是公司里的“铁哥们”，平常关系不错。之前，公司领导交给他们两个人一个项目。两个年轻人都希望可以做出成果来证明自己的实力。那天两个人又在一起协商 着策划的方案，在协商 的过程中两个人争了起来。这时小林说了一句：“你脑子怎么这么不清楚的拉？”他意思小禾始终没有听明白他的想法。 而小禾却根据自己的语言习惯理解成：他这是在骂我笨。就这么一句话让两个人几乎要大打出手。最终两个人的工作前功尽弃不说，他们也成为了“陌路人” 。对于这样的结局，两个人至今有些伤感，但又自认错不在己。 学会大度且对事不对人 学会大度且对事不对人“公司同仁之间相处要大度，这更有利于工作的开展。”大家应当互相多一些体谅和宽容，在工作中秉承一种对事不对人的原则看法。在平常相处中多了解一些对方的性格和语言习惯，也有益于双方的融洽合作 。业内人士也指出新人在遇到类似的状况时需要保持冷静。特别提示进入外企的“新人们”：说话前应领先观看大家的语言文化习惯。 聚餐文化：“买单”也有大学问 小杰今年毕业刚进入公司，某天和部门同事一起聚餐，部门中的一个同事说明要请客。但小杰觉得自己还是一个新人，不能让前辈来“请”自己吃饭。为此，坚持要求选择大家 AA 制买单。这时，饭桌上的气氛显得有些尴尬，最终在小杰的坚持下大家以 AA 制结完了账。那次之后小杰觉察大家都不怎么情愿和他一起出去吃饭了。 了解并敬重已有习惯 “职场新人可以观看并努力适应大家已固有的买单方式与习惯”。业内人士提示，假如大家习惯 AA 制，新人也没有必要单独要求“买单”，这样“充大方”的行为也会有让人产生误会的可能。 不少职场新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一个大难题。对此，大家可以根据实际状况做一些事先说明。同时在“推酒”时可以利用一点语言的技巧，用幽默的方式回绝往往更具效果，可以使矛盾软化、转移。 处事风格：节奏快慢难以把握 小雯在公司里做行政工作，身为北方人的她生性豪爽，做事也较为主动。但是她所在的项目组往往希望大家分工之后依据流程按部就班的开展工作，往往之前的环节不尽早完成就会阻碍到之后项目的进行。小雯常常会主动要求关怀同事完成相应的工作环节。 原来小雯认为自己这样的`诚心待人，也保证每次的报表可以提前完成会让自己更快融入所在的团队。但是她的勤奋工作似乎并不为大家认同，习惯“慢工...
