云南建工钢结构机关职能部门工作人员公开竞聘方案〔征求意见稿〕为促进公司组建时期的顺利完成和建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制，更好地选拔人才、用好人才，把能干事、会干事、干得成事的人放在适宜的岗位上，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的局面，同时通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，使企业逐步走向精细化管理和向管理要效益的道路。为此公司领导班子讨论决定，对公司职能部门工作人员实行全员竞聘上岗。一、竞聘上岗的宗旨原那么1、满足公司重组整合和快速开展时期，部门和管理岗位设置的需要；2、通过竞聘上岗，实现“一岗多能、能岗匹配、精干高效目标；〞3、通过竞聘，为员工提供公平竞岗的平台；4、促使员工通过不断学习，从而提高自身修养和工作能力。5、坚持公平、公正、择优聘用的原那么。二、竞聘上岗的职位范围本次公司将对 12 个职能部门共 个职位，其中 个业务主管 A〔业务经理〕、个为业务主管 B〔业务经理〕， 个业务主办 A、 个为业务主办 B、 个为业务员 A〔业务助理〕， 个为业务员Ｂ〔业务助理〕，实行公开竞聘。三、竞聘上岗组织机构本次竞聘上岗工作在竞聘工作领导小组的领导下组织实施，主要职责为组织协调、工作评议、申诉裁定、审定聘用人员等。根据工作需要，成立竞聘工作领导小组，人员组成如下：(一)竞聘工作领导小组组 长：谢书记副组长：王晓曙、董绍源成 员：王 宾 徐 波 欧友立 黄明富 茶本伟 冯智江 及各部门负责人(二)竞聘工作领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源部。〔三〕竞聘工作领导小组的主要职责是：1、负责制定辩论命题、提问内容和评分标准，根据有关程序和规定，对竞聘者的现场演讲和辩论进行考评。2、负责拟订竞聘上岗方案和工作方案；发布竞聘上岗公告，组织报名、资格审查和面试演讲辩论会等组织实施工作。3、竞聘工作领导小组成员如遇到与本人竞聘上岗相关的问题时，应当回避。四、竞聘上岗的实施程序及时间表〔一〕准备阶段1、确定公司部门设置及人员编制方案；根据公司领导班子及总经理办公会讨论确定，公司暂设 11 个部门，即财务部、市场经营部、人力资源部、党群工作部、综合办公室、物资部、经济审计部、本钱部、技术中心、平安生产部、保卫部。具体编制详见附表一附表一云南建工钢结构暂设部门及岗位详表部门设置部门设置岗位数部门经理部门副经理业务主管业务主办业务员备注ABABAB党群工作部综合办公室财务管理部市场经营...
