薪资福利公司员工手册范文 3 篇 薪资、福利向来是所有工薪族最关注的两大问题，员工手册主要是企业内部的人事制度管理法律规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能它是有效的管理工具，员工的行动指南
本文为大家准备的关于薪资福利的公司员工手册范文，仅供大家参考学习 薪资福利 第一条 薪资标准 公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障
第二条 薪酬发放 1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正
3、薪资发放时间：每月 20 号至 25 号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特别情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放
第三条 基本工资 公司采纳：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资根据国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资根据国家规定计发
第四条 净收入 月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费 第五条 奖金 公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为 30 元/月，后续每增加一年工龄奖增加 10 元/月，以次类推
第六条 保险 1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险
2、若员工参加社会养老保险
